Crystalyuan

需要各位的帮助：
本人9月10日入职新公司，今天满一个月，下午签订了劳动合同，试用期三个月。
但上司是个人品和素质有问题的人（经常是当着这个同事讲部门其他人的坏话，又当着那个同事请部门另外人的坏话），而且做事总是今天这样说，明天又那样说，特别神经质！再加上公司本身也存在诸多不合法不合理的因素，我打算于近几天提出离职申请，有以下问题想请教：
1、入职一个月，公司未依法缴纳社保？
2、劳动合同上列明实行5天8小时工作制，但实际周六仍需正常上班，如果我辞职后，可否要求周六加班费？
3、国庆公司放假如下：9月28（周日）正常上班，调到10月1日放假，再加上10月2号，共放2天。因不满公司如此放假，故本人于9.29－10.4请假。如果我提出离职，就国庆这几天该如何追讨？
以上请各位XDJM们积极发言。

cowboykiki

以未参加社保为提出解除劳动合同，并要半个月的工作未补偿，然后要加班费，如果你证据充分的话。

Crystalyuan

引用:

原帖由 cowboykiki 于 2008-10-11 10:51 发表
以未参加社保为提出解除劳动合同，并要半个月的工作未补偿，然后要加班费，如果你证据充分的话。

半个月的工资补偿？？从何而来呢？

嘉子

劳动合同法
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
付半个月工资的经济补偿。

Crystalyuan

特别急！但是没有人给我祥尽的解答
还有我在东莞，以上这些不合法的东西是不是追回的希望非常非常之渺茫？

Crystalyuan

引用:

原帖由 嘉子 于 2008-10-13 15:43 发表
劳动合同法
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
付半个月工资的经济补偿。

可是是我自己提出辞职的，理由是“公司不依法缴纳社保”。这样也可以要求半个月工资作为经济补偿吗？

你同学

未交社保，
公司支付二倍的工资

ssasx

~`~最好就是双方协商一下吧

yanboo

是的，你就直接提出与公司解除劳动关系，理由是公司未缴纳社保，同时公司未履行合同5天8小时工作制度，加班未给加班费。
这种是由于公司原因解除的劳动合同，可以要求补交社保，支付半个月经济补偿，另支付加班费用！
其他问题可以给我邮件，bjjlovejjb@163.com
提醒：最好是协商解决，实在协商不可以才能走法律程序，注意准备好相关的资料、证明

yanboo

是的，你就直接提出与公司解除劳动关系，理由是公司未缴纳社保，同时公司未履行合同5天8小时工作制度，加班未给加班费。
这种是由于公司原因解除的劳动合同，可以要求补交社保，支付半个月经济补偿，另支付加班费用！
其他问题可以给我邮件，bjjlovejjb@163.com
提醒：最好是协商解决，实在协商不可以才能走法律程序，注意准备好相关的资料、证明

wangkq

从劳动合同法的角度去说，你可以向公司申请甚至可以去劳动仲裁；

但是从你个人角度来看，这家企业既然这么不正规，你为了这点小利去争什么啊，不如外面好好去找份工作

lkbook

引用:

原帖由 yanboo 于 2008-10-14 14:40 发表
是的，你就直接提出与公司解除劳动关系，理由是公司未缴纳社保，同时公司未履行合同5天8小时工作制度，加班未给加班费。
这种是由于公司原因解除的劳动合同，可以要求补交社保，支付半个月经济补偿，另支付加班费用 ...

此意见比较实际

yecaimei3

同意9楼的观点!以这样企业未依法办理社保,支付加班费是正确的!

laoking5

如果是试用期提出离职，应该没有什么补偿！

rannie3101

1、入职一个月，公司未依法缴纳社保？
2、劳动合同上列明实行5天8小时工作制，但实际周六仍需正常上班，如果我辞职后，可否要求周六加班费？
3、国庆公司放假如下：9月28（周日）正常上班，调到10月1日放假，再加上10月2号，共放2天。因不满公司如此放假，故本人于9.29－10.4请假。如果我提出离职，就国庆这几天该如何追讨？
以上请各位XDJM们积极发言。

回答问题：
1.那个公司是什么时候发工资并且如何能确认那已经没办理社保,你需要慎重。小心那个公司突然给你缴社保.（如确认无缴纳社保:需要支付2倍的工资）
2.注意在签订的合同里,是否有提到加班费?有些公司很可能在这个方面做文章，说公司已经给加班费了。（注意自己天工资是多少.周末加班需要支付是2倍的工资）
3.关于请假问题:个人手上无遇到过此方案的处理方式。也待请教。