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我们是物业管理企业，受发展商委托管理办公楼，
为了稳定员工队伍，故与员工签订的《劳动合同》是完成一定工作任务，即完成XX大厦物业管理工作。

现在，大的物业管理合同即将于12月31日终止，而且，在此之前，公司可能随时与发展商终止物业管理合同。

我们人事部该如何通知员工？

是不是之前不要将管理合同将于12月31日终止的这件事书面告知员工，以防止在此之前大合同终止。

在大合同正式终止时，再向员工发出信函告知“XX大厦的物业管理工作将于X月X日完成，与员工的劳动合同也将于该日终止。”

oneworld

劳动合同法中有相关规定，看看吧。