ookee

如题：
1、员工与公司已签订劳动合同，并且尚在有效期内；
2、员工所在班组发生了极恶劣的损坏公司利益的事（涉及与外部人员偷盗公司货品的行为）
3、已向公安机关备案；
4、目前仍在调查之中，尚未查清具体参与人员；
5、停职人员为有嫌疑员工，目前仍在公司。
问题：
1、像这样的停职期间是否需要支付员工工资？
2、另外，如果查明有参与作案人员，公司是否可以立刻将其辞退而不需要支付补偿金？这样做是否有不合法之处？

心雨庭

可以不支付工资
可以辞退，因为涉及严重损坏公司利益，公司有权解除合同，具体可以参见你们和员工签订的合同，关于公司有权单方面解除合同的条款

yyxhlb

这就看你公司的规章制度中的规定了，有没有关于员工偷盗这一块的处理方法

青蓝冰水

1、像这样的停职期间是可以不支付工资
2、另外，如果查明有参与作案人员，公司是可以立刻将其辞退而不需要支付补偿金

水兵哥哥

工资定义为员工的劳动报酬，你不劳动哪里来的报酬啊。真是

ookee

照楼上的说法“工资定义为员工的劳动报酬，你不劳动哪里来的报酬啊。”难道10-1放假的那几天工资该扣除咯？虾扯！

liang8050

好好规范管理制度，现在的管理需要细化