lidan.0208

各位有谁知道什么是弹性工作时间吗?现在有公司实行弹性工作时间制吗?谢谢哦

林新发

听说过，但没实行过

zhqhlyjtx

应该是实行综合工时制或不定时工时制吧

水兵哥哥

中国的企业很难实行，建议你们不要试，不过结合你们自身特点来吧，或许能取得好的效果

sunlee011

不要用弹性了，因为中国是一个有中国特色的社会主义。
还是用综合工时制比较好

sojyu

实行综合工时制或不定时工时制
应该是这个

fosdick51

弹性的工作时间是指:综合工时制与不定时工作制

661188

我们公司有一些员工是施行弹性的工作时间：是指不定时工作制和综合工时制。但这些必须要向劳动部门申请才可用。手续有相当麻烦。

wfcy

综合计时月工时按20.83天计,我们单位基本都在22或23天出勤,职工闹要补加班费,头疼呀

lidan.0208

q 我只是在网上收集到说：弹性工作时间（Flexible work time）是指完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以自由选择工作的具体时间安排，以代替统一固定的上下班时间的制度。但是如果公司一部分岗位施行，该怎么进行呢？关键注意事项是什么呢？请各位发表下自己的看法啊！

roselie-lee

目前联想公司的制度里面就有弹性工作时间的规定
弹性工作时间不等同于不定时工时和综合工时。应该是是属于标准工时制度的一种变形。
这是我的理解～欢迎大家和我一起探讨

magie_liu

劳动法中就三种,标准、综合、不定时。


所说弹性从我个人理解上就是给任务完成了就好，不在于工作的时长是多少。

而劳动法中对司机、业务人员及公司中高级管理人员可实行不定时或者你们理解的弹性工作制，但是当定节假日出现加班同样应该支付加班费。

tianji_song

同意11#的看法。
例如：在制造型企业中，经常会用一种工时制度激励员工：包工制。即将工作任务分配给员工后，只要员工完成了，即使工作时间没有满8小时，也可提前下班，同时会按8小时计算工资。
       这种办法在实行工时工资制度向计件工资制度过渡时很有效果，因为工时工资制度下，员工的效率并不一定已经达到个人能力的极限，而通过包工制度，可以大大激发员工的效率，为计件工资制度的人时效率摸底、测算做了很好的准备工作。

不知理解有无错误，欢迎探讨。

[ 本帖最后由 tianji_song 于 2008-9-4 17:59 编辑 ]

lidan.0208

我们公司的送货员在正常上班的时间内有一大部分时间无事做,而在下班后却又要包装\送货,所以老板想进行弹性工作制管理,但我不知道如何去着手,需要注意哪些方面的事宜,头疼中,有谁给出些好主意啊?非常感谢!

PSPPS2008

好象劳动法和劳动合同法里都没有这个名词,最好不要向老板或领导提这个词，有点打擦边球的嫌疑，而且你向劳动机关申报工时，他们不认可这个弹性工时。