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从《乔家大院》悟企业留人
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发表于 2008-9-3 08:33
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从《乔家大院》悟企业留人
《乔家大院》大家看过吧?这是一部根据真人真事改编的历史剧,描述烽烟战火弥漫的晚清社会,一代晋商闯荡天下,开辟商路,为追寻‘汇通天下’的理想而积极奋斗永不放弃的历程。剧中弃儒经商的乔致庸,以‘义、信、利’为本将其所主持的家业发展到了极致,直至‘汇通天下,货通天下’之盛况。
企业用人两难:优秀人才留不住,低能人员请不走,这是一个带有普遍性的难题。但是,这并不是无解的题,而且解决的方法并不复杂。归纳起来有三条,"优秀人才留用三策",从故事中找答案吧.
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2008年全国HR薪酬水平调查开始,你参加了吗
coldair1114
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发表于 2008-9-3 09:45
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真是处处见学问啦!以前也看过《乔家大院》,只觉得乔致庸是个挺有魄力的人,但还真没有去体会其中的这些道理,受益匪浅啦!以后看电视可得多留意点了,也体会一下其中的奥妙!
微笑对待每一天:)
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[有奖活动]伯乐相马第二期,博客社区原创大赛开始了
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大家社区━版主招募!
先看看,谢谢
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伯乐相马第二期《招聘,最近比较烦--有感于2008年的“金九银十”》
ysqjy
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发表于 2008-10-4 16:10
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写得挺不错的,真好。
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伯乐相马第二期《HR管理专业化程度可成为衡量企业正规化程度的标准(原创)》
mylch2008
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发表于 2008-10-5 22:13
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留人留心,薪酬、发展空间等,最关键的是老板的胸怀。
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伯乐相马第二期《如何管理知识型员工?》
zxj7698
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发表于 2008-10-6 08:17
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等回到办公室给员工们讲讲,让他们也体会一下老板是如何挑选、留用人的
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伯乐相马第二期《制度是干什么用的?》
hankat_123
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发表于 2008-10-6 10:13
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不错,先看看啦
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大家都来说说2008年各地的最低工资标准及最低缴费基数及平均工资水平吧
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发表于 2008-10-9 10:29
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新的东西 好好学习 谢谢楼主
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招聘官,你被简历吃了吗?
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发表于 2008-10-9 11:27
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是的,大片里面都充满这管理的诀窍!
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我的一次被面试经历,与大家分享
wangkq
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发表于 2008-10-9 11:46
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要带着想法去看电视了
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发表于 2008-10-9 13:14
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以前看《乔家大院》的时候对这几个片段也是印象较深,有许多感触。只是没有好好的整理。不过作为HR,可能把这些内容灌输给老板,与老板能达成共识更为重要。
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田野漫步
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发表于 2008-10-17 00:04
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很喜欢《乔家大院》,记得当时熬了几个通宵,看中央经济频道的重播
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发表于 2008-10-18 00:26
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留人留心、英雄用武、拜将树威,就是优秀人才留用的十二字真言,说得非常好;就如我们常说的企业留人的关键为薪酬福利、事业留人和感情留人一样,都有较好的效果,可是能够做到的人不多
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发表于 2008-10-21 09:33
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