缴子

第六回 帅无远谋，能将他求
材料
十七镇诸侯大胜董卓，董卓从洛阳逃往长安。曹操见袁绍说今董贼西去，正可乘势追袭，你为何不追？袁绍说大家都累了，追不太好。曹操又说现在大乱，正是时候，一战可定天下。众诸侯都说不可轻动。曹操大怒“竖子不可与谋”而后自己领兵去追。曹操打败而回，献计与袁绍，不听，曹操自领兵去扬州了。
分析
十七镇诸侯大军何止百万，战将何止千员，董卓手下武将紧靠吕布，联军若进董卓必败，但是袁绍不思进取，打胜了就好，并不想一举消灭敌军，尽管曹操看破时局，但是各路诸侯都不向前，无奈只能自己去打，怎奈自己人单势孤。
解决问题：如何选择领导
现在企业中职位不错待遇不错，这个人却主动离职的现象经常发生，很多老板、人力资源负责人为这件事情而烦恼。
同样几个人一起创业，企业不断壮大，业务蒸蒸日上之时，不少合伙人离开带头人自己另起炉灶。这让创业带头人十分郁闷。
我们仔细分析以上的问题，为什么这种现象会经常发生。
大多情况下大家都找一个共同的冠冕堂皇的理由：价值观不同。事实上是什么，是对老板的的能力产生怀疑，或者说在心中已经确认老板是无能的或者是成不了大事的了。当然这里讲的不是意见不统一，因为如果出现分歧下属听命上级的天经地义，但是如果老是这样，而结果一次又一次的证明下属是对的，就和前面说的一样了。
既然找到了答案我们该如何处理这个问题呢？
首先确认自己的领导是否就是真正意义上的企业老板。如果不是老板，最好的办法不是离开，是等待时机脱颖而出取而代之，变向的更换老板，同时提高自己的职位。如果是老板，那么我们要分析了，要是跟袁绍一样有势无志，只是顶着一个四世三公的帽子，自己无大志，按曹操的话讲是“竖子不可与谋”，我们无法改变，离开就是上策。如果是无势无志，我们就有选择了，因为这种人的一个特点就是谦虚或者专横，反正性格特点十分明确，可以采取影响的办法获得自己横向的发展，也可以使用强硬的方法使其让步，还可以用点拨的方法使其推倒幕后，再就是离开。当然选择什么方法，一定是根据自己的需求而定的。
以上讲的是在现有情况下如何选择，而大多数情况是我们该如何选择。有以下几个指标：
1、
必须比你强，不是专业技能，是整体，是综合能力。-------你才可以学到更多的东西
2、
对你欣赏，能够重用你。------ 你才会有展现的机会，你才有大幅加薪的机会，培训的机会
3、
为人正派。------- 确保你的工作环境（人文）干净，不劳心人际关系。
4、
大度、勇于承担责任。------
给你犯错误的机会，因为在错误中成长是最快的
如果符合这四条，就应该可以满足了。如果不能全部满足，不论如何也要满足三条，其中第一条是不可或缺的。我们再找工作的时候，再找合作伙伴的时候，我们一定要记住是双向的，不能随便屈就自己，否则不久你就将又开始新的寻找。
最后我们得出这样的结论：作为找工作的人，一定要先看领导后看工作；作为人力资源招聘的负责人来说，必须先了解所招职位的领导情况后再去招聘，否则将会产生大量的徒劳。