133wu

感觉不是一目了然，权重为什么不可以用些直接应用的百分比来表达，54321是不是又要换算一次，400、0.08代表什么，不明白，编排有点乱，前提是指什么？工作说明是拿来作考核的吗？

zhaojinm

只算是考核的一方面吧。考核标准的界定。权重也可以按你说的百分比表示，只是一个草稿，期望大家多提建议。

kingyg

确实很不错啊，我觉得做得很好

haierhr

引用:

原帖由 zhaojinm 于 2008-9-2 17:23 发表
由主管走动检查，做工作日志记录。
还有需要基本台账等资料可以直接看到成果。
哪里不好也需要提建议呀。

楼主这个主管是直线经理还是人力主管？如何能保证公平真实性？请教！

nanse520

关键一点：
主管的走动管理是怎么管理？你们的主管有时间经常去光顾他那儿管理他吗？

ameiland

引用:

原帖由 133wu 于 2008-9-4 13:46 发表
感觉不是一目了然，权重为什么不可以用些直接应用的百分比来表达，54321是不是又要换算一次，400、0.08代表什么，不明白，编排有点乱，前提是指什么？工作说明是拿来作考核的吗？

我个人也觉得不是很一目了然

banbu

不用伤心啦，我来踩，~~哈哈