hwj9393

我公司一人事助理,在给员工写续签两年合同时,日期误写成2007年7月2日至2007年7月1日,合同终止日期应该是2009年7月1日.请问各位同仁,此合同有效吗?现在员工以没有和企业签订劳动合同为由,要求每个月支付二倍工资,怎么办?谢谢

开心不开心

最好协商解决~

以没有和企业签订劳动合同为由,要求每个月支付二倍工资,本人认为是他在做梦(日期出错,双方都应该有疏忽,合同是体现公平公正的,不能把这个疏忽让一方承担)~

aroma6024

我想这是一个很明显的失误，而不是企业的行为，应该不会判为未签合同

jianguoliu

这个是签定错误的合同，可以作为无效合同处理，但是有错误合同的证明说明企业和员工签定了合同，可以按有事实劳动关系重新订立合同，至于双倍工资简直不可能，合同是要有它的公平合理性的。

sunlee011

这个属于个人失误，付双倍工资应该是企业没有意愿签订的情况。
而在这里，企业是愿意与员工签订合同的。

hnsyzhjh

没签合同与合同条款瑕疵是两回事。

hwj9393

谢谢诸位,我也是这样理解的.不过,从合同法的角度来讲,此合同是无效合同.不过其要求的二倍工资,我们也是不预支持的.

oneworld

哈哈！趁火打劫啊！与员工谈一下比较好，重新签一份。不过这种人人品太差，留下来也不可重用。

jennifer7514

建議你的做法如下：
首先承認你的失誤，再以公司的名義依據公司獎懲制度給你記个警告或什麼的。然後正式通知這位合約寫錯的員工，我認為個人失誤導入公司買單不合理。首先公司制度是健全的，所以牽絕不同意公司買單

青蓝冰水

这个合同无效,可以重签