kittyrong

在公司服务6年多现在刚怀孕的一个员工被通知要终止合同，这种情况应该如何计算补偿金？请各位专家赐教！！！！

hwj9393

一:请问:终止合同\的依据是什么?如果没有劳动合同法第三十九条\四十条规定的条件出现,你终止合同是违法的;二:满一年的补偿金是最近一年的月平均工资,不满半年的按半个月计算,超过半年的不满一年的,按一个月计算.三:如果是违法解除,还要前面总和的二倍赔偿金

cheece

拜托，怀孕期间不能终止

jqloe

两倍的经济补偿是少不了的了，怀孕都抄也太无良了

cynlau

怀孕期和哺乳期是不能解除和终止劳动关系的。

卡卡是偶

太多此类问题了
名知不可为而为之~~~~~~~~~
无语啊~~~~~~~~`

zhaohailan317@1

新劳动合同法中规定，员工在怀孕期间不能解除劳动合同呀

高德

Hr要把利弊同老总分析清楚了，这样违法的事情避免在企业出现，伤人又不利己。

香界

这样的企业真是的，太没人情味了。谁家也有女人啊。

jyyhyl

要解除劳动合同，首先要有个合理的理由吧，奉劝公司三思而后行，别弄得偷鸡不成蚀把米。

尖峰对决

　
终止了合同是违法的

尖峰对决

引用:

原帖由 jyyhyl 于 2008-9-19 01:24 发表
要解除劳动合同，首先要有个合理的理由吧，奉劝公司三思而后行，别弄得偷鸡不成蚀把米。

不想违法就去看看劳动法和劳动合同法的规定

与海对视

怀孕期是不能解除和终止劳动关系的。

南狼先生

怀孕期和哺乳期是不能解除和终止劳动关系的，除非员工自己提出申请。

joycejia

老大，回家看一下新版劳动法和老公合同实施执行条例