kittyrong

请求援助！下周将要录用的员工跟前单位没有签订合同也没缴纳社保对我现在录用他有无影响，后面在为其办理社保的过程中有什么注意事项？

滋滋有味

个人觉得你首先要问他要与前单位的离职证明，然后等他去你公司入职时应及时签订合同，缴纳社保应该没什么特别的注意事项，只要按照常规的来就可以了！

臭老咪78

有原单位的离职证明就行

青蓝冰水

如果你表述属实,而且有凭证,那么对你现在的录用没有影响,社保从你录用之日起缴纳.

kittyrong

谢谢各位专家！！！！！！！！！！

aroma6024

对你现在的录用没有影响,但是必须有离职证明

沧海桑田

为什么一定要有离职证明?请各位讲仔细些

有的人离职后休息一年，原单位可能搬迁到内地了或原单位破产了或从内地来到广州的，很明显开离职证明是有一定困难或是办不到的。
大家的公司离职时一定是会给员工开离职证明(在员工不要求的情况下),部分厂的人事和员工有时是没这方面的概念的。

jianguoliu

只要他本人提供离职证明就可以了，其他的按正常的手续办理，离职证明的作用就是规避公司的风险

jianguoliu

只要他本人提供离职证明就可以了，其他的按正常的手续办理，离职证明的作用就是规避公司的风险

sunlee011

既然他没有签合同也没有交社保，就不存在什么离职证明，只要保证他能在几天内上班就好，没有什么后遗症！

hnsyzhjh

最稳妥的办法就是楼上各位所说的，该员工入职时要提供已与前单位解除了劳动关系的相关证明。有了这个证明后，新公司该怎么办就怎么办。但如果没有证明，则有什么风险呢？那就是有可能与该员工承担因该员工擅自离职而给前单位带来损失的连带赔偿责任，至于竞业禁止、商业秘密等都存在风险的。不能因为该员工与前单位没有签订劳动合同就认为无需提供离职证明。这个看法是极其错误的，因为订立劳动合同并不唯一为建立劳动关系的证据，只要有用工的事实，劳动关系就建立，就要受劳动法的调整。

树欲静

支持楼上的。确实，入职要签订劳动合同，离职，也要有离职证明。有时候，“法律只保护书面化了的权利和义务”。

kittyrong

十分感谢各位给我的建议，

shiqizan

新员工入职必须提供原单位的离职证明，不然存在风险，可能承担连带责任。

cynlau

要求员工提供原单位的劳动关系及社保关系均已终止或解除的证明。