yuanyuanxu

我们公司为制造型企业，大概有近2000人。自进入8月份来，市场突如其来的极具上升，用我们老总的话说就是订单像雪片一样飞来。为了满足交期，车间工人加班加点，从早上六点直到晚上十点多种，周六周日也不休班，超负荷的工作着。上周突然一纸令下，全部管理人员也必需早上六点半上班到车间帮忙，下午下班后也到车间帮忙至8点。今天已经整10天了
不知老总怎么个想法，
其一，管理人员下车间能帮什么忙呢，我们一小时干的活还赶不上人家车间10分钟干的活。
其二，老总开动员大会说要大家团结一致，共度难关……。可是不给加班费，要大家义务加班！！
其三，大家怨声怨气的也不会把活干好啊，故意做点手脚，发出的货多上几次客户投诉成本就出来了

现在公司里感觉一团乱，工人、管理人员都郁郁寡欢，没有一点精神。为了上个班，家庭都扔了，早上6点就走，晚上9点才回……
公司只要求员工共患难，不和员工享甘甜。搞得我们人力资源部门成了众矢之的，每天上山下乡的找工人，招来了又走了，哎……

车间员工小规模罢工，管理人员流失严重。为什么我们的老总都看不见呢

Alpshunter

你可以尝试着把在这里说的跟老板说一遍，不过说的时候要注意方式方法！

青蓝冰水

加工加点工作不给加班费是很难说服人的,劳动法这块也过不去啊,你跟你们老总说,如果有员工投斥,公司违法用工他会考虑的吧

紫丁花开了

老板的法律知识欠缺，或者说淡泊，需要人力资源部提醒其法律责任

juice84

夹板气，NND。。。

水兵哥哥

你们老板为人不是很大气，其实这个问题不难办。

你同学

利益也得共享啊
可以额外的多给员工一些奖金或补助
这时候的员工
不像前些年这么好忽悠了
光听些好听的话管啥用

牛奶加红茶

这样的老板哪来的
做为HR人员要也有告之义务，应告诉老板，这样做是违法的。
如果做为一个HR连说也不说，老板咋说就咋做的话，HR也不称职，也得好好反省。

[ 本帖最后由 牛奶加红茶 于 2008-8-29 10:36 编辑 ]

xiangziasan

心太黑l ......

jreffry

强烈同意八楼的说法!!!!!

你们的劳动合同是怎么签的!!!!!

水兵哥哥

我还想说句话：
锻造一代企业家思想的熔炉，是带着血与火，带着锈与灰，他们的思维方式有历史打上去的烙印，也有经验带来的误区。

ljh050206

这样子上班确实不是办法,要和老板反映一下,如果反映了,他不解决,就不是你的问题,如果连反映都没有,那就是你的问题了.
理解楼主呀,HR有时在小企业中,难做啊.

yuanyuanxu

唉，感谢大家之意见。
作为民营私企，老板一人说了算的企业，而人力总监又是和老总一起打江山出来的，我们实在无能为力。
能做的就是为员工多争取一点利益了，工人的加班费是有的，但是管理上争取不来啊

胖翻译官

唉！富不过三代。就是在管理模式上出现的问题！！！

lt219

这些事情应该和老板好好的沟通一下，把现状、后果讲清楚。
拍板还是老板的，他一意孤行，做HR的也好和员工讲清楚。