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[讨论] 员工分试用期跟转正那如何确定基数

Remember837100

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1# 大 中 小 发表于 2008-8-28 12:18  只看该作者

员工分试用期跟转正那如何确定基数

我们公司一向都是按社保每年最低基数交纳的，但是公司最近有意向按员工的工资交纳，比如员工的试用期为1500，三个月转正之后为2500，那该哪个基数来上报呢，不知道各位的公司是如何处理的， 社保每年年中都会进行一次基数调整，今年的基数是按上一年的工资来核定的，那基数的确定是不是员工工资/交纳月数＝今年社保基数，因为有可能大家中间都会涨工资的，还是以第一次上报的工资为准，每年都按这个来，不需要更改， 不知大家的公司对于社保这一块是如何处理，大家讨论讨论，多多给点意见。

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你同学

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2# 大 中 小 发表于 2008-8-28 13:02  只看该作者
试用期一般也就一到三个月的时间
那就按照转正后的来缴
免得中途又得去做基数变更
多麻烦啊是吧

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臭老咪78

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3# 大 中 小 发表于 2008-8-28 13:07  只看该作者
一般是按转正后的交的

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stephen_crh

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4# 大 中 小 发表于 2008-8-28 13:52  只看该作者
如果入职时已开始买，那就不管了，按入职时工资买，如果工资小于最低基数，按最低基数买！
转正后也不能调，因为基数一年调一次！
[/fly]

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Remember837100

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5# 大 中 小 发表于 2008-8-28 16:06  只看该作者
我所指的是个人缴纳基数的确定，各单位一般性试用期的时候就按转正的基数交，那如果按转正后的工资交是不是每年都按这个来，比如中间涨工资也不管，就按第一次报的来？现在实在搞不懂是怎么处理的。

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liance

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6# 大 中 小 发表于 2008-9-2 14:56  只看该作者
一般都按转正后的来缴纳，

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ookee

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7# 大 中 小 发表于 2008-9-2 15:42  只看该作者
这个问题也一直困扰着我，不是太懂啊！

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青蓝冰水

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8# 大 中 小 发表于 2008-9-2 15:44  只看该作者
应该按上一年平均工资上报,超过300%按3倍缴纳,不足60%按0.6倍缴纳.

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dinglihua

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9# 大 中 小 发表于 2008-9-2 20:26  只看该作者
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dinglihua

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10# 大 中 小 发表于 2008-9-2 20:27  只看该作者
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dinglihua

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11# 大 中 小 发表于 2008-9-2 20:27  只看该作者
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dinglihua

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12# 大 中 小 发表于 2008-9-2 20:28  只看该作者
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