招聘薪资绩效经理与设备维修经理
中层职位:
1、薪资绩效经理：
主要职责：
1.关注企业薪酬在同行业中的竞争趋势，提供备选方案并评估成本；
2.建立健全福利体系、薪资制度、管理流程、奖励机制、奖金、股票期权及特殊报酬的支付制度；
3.监督薪资体系的效力，制定修正方案以降低成本、提高效率；
4.参与公司同保险公司及金融机构的协商，对福利项目的管理达到一致；公司就福利问题同工会进行谈判时为公司提供专业资讯；
5.建立并实施与员工激励相配套的绩效管理项目，包括人才管理、绩效管理及后备人才计划；
6.指导并参与收入调查，审核提交的数据；
7.确保严格公正的工作评价及相关记录和报告的签发和保存；
8.指导部门经理进行薪资待遇管理。
9.8年以上人力资源管理工作经验；
10.具备薪酬劳体系设计、执行及管理的能力，有一定的实践经验；
11.熟悉岗位评估系统如IPE3.0（美世国防治规划职位评估系统）等，具备实践经验；
12.熟练使用人力资源信息系统和微软办公软件，较好的数据分析能力，工作严谨。
汇报对象：HR高级经理,有很好的上升空间.
要求:本科以上学历,英语流利,5年以上工作经验,有外资企业经验者优先考虑.
2、设备维修经理：
1.负责房屋租赁使用事宜，如整理保存及更新必要的建筑文件（土地契约、合同、建筑图、审批文件及相关证件等）
2.维持及确保公司内外良好的环境氛围
3.根据流程规定对设备、设施等进行常规检查并记录，对必要部分进行维修，保证建筑及设施的安全使用
4.为未来办公地点和厂房的扩大、容量和规划提供专业支持
5.审查公司资产及设备管理体系，建立标准化管理流程
6.管理承包商及相关负责人。负责招标、评估、筛选及确定相关服务业务的承包商，包括电力、空调、配管、卫生服务、防火设备、电梯、后勤、绿化等
7.管理预算，主动进行如节能环保、循环利用等工作以降低费用.
要求:本科以上学历,7年以上工作经验，有大型制造企业工作经验者优先考虑。
薪水可以咨询,薪水丰厚.优秀者薪水会更加放宽.
工作地点：河南省新乡市
请有意向的朋友投递简历至:flysky004@126.com
[ 本帖最后由 断尾巴的狗 于 2008-8-28 09:30 编辑 ]
