tamhonfat

有朋友说：近期招聘量大，应聘人员又少，好不容易招聘了人过来，又出现人员流失。流失的人员也就集中在那些个部门。
   那些个部门领导见到他就说：你看帮我招的什么人，又跑了。他也在心里抱怨：你看你怎么用的人，好不容易招到，就你那又跑了。私下里，他也找离职人员谈过，员工也反映了里面的一些负面情况，他把这些了解到的反馈到用人部门，期望能得到改善，用人部门就是不听。
    于是一个怪你招人招得不好，一个怪你用人用得不好。梁子结下，很难解开。

xiaoyang08

原来人事业发愁招不到人？？
市场上不是人才供不应求吗？

ffpeng

额，这个问题我觉得在于用人方面，既然人家都提出问题了，用人的时候就改啊，不然就是用人单位根本就没说清楚需要用的人需要那些知识技能之类的

tamhonfat

人才是供不应求呀。所以你不用奇怪企业招不到人的。供过于求就是另一回事了。

aroma6024

现在不仅仅是人的问题，而是人岗匹配的问题

玉兰滴答

都有可能出现问题的。如果招聘的时候没有好好把好的关的话，也会出现招进来人的与岗位不匹配的情况的。

我们现在面试这一块比以前严谨多了，不同的职位还有不同的方式进行面试。以前一些没有笔试的岗位也增加了笔试，背景调查的情况也多了。

做为HR，尽量把好第一关吧。先找出自己的问题所在。