打印

[讨论] 公司这样做对吗？

ada118

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子: 31
威望: 0
金钱: 27 两

1^# 大中小发表于 2008-8-26 10:04 只看该作者

公司这样做对吗？

我们公司现在管理上实行优胜劣汰制，把一些规定公告出来后让员工签字，如果考核连续三次不合格就自动离职。
1. 让员工签字是否合法？；
2. 员工签字后执行是否合法？；
以上二种情况都是对于已经签过劳动合同的员工

请教各位!为小女指点一下吧!

TOP

开心不开心

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子: 58
威望: 50
金钱: 167 两

2^# 大中小发表于 2008-8-26 10:20 只看该作者

应该可以~

1. 让员工签字合法
2. 员工签字后执行合法

低调~
一定要低调

TOP

小水平

amyyan

版主

Rank: 8 Rank: 8

帖子: 1985
威望: 30
金钱: 4875 两

3^# 大中小发表于 2008-8-26 10:21 只看该作者

这种离职还是要赔偿的吧？难道员工签了就不赔了。那跟以前的末位汰淘差不多。员工能不签吧，不签就等于别做了。

[ 本帖最后由小水平于 2008-8-26 10:23 编辑 ]

欢迎到我家坐坐：http://blog.hr.com.cn/?533332

TOP

林新发

享受人生

版主

Rank: 8 Rank: 8

工会主席

帖子: 3722
威望: 75
金钱: 10738 两

07年度热心会员狮子座社区版主优秀版主四次勋章

4^# 大中小发表于 2008-8-26 10:24 只看该作者

如果考核连续三次不合格,单位只能以不能胜任工作为由与劳动者解除劳动合同,不能要求劳动者自动离职

懂得人心——使员工心情愉快；坦诚对话——交流的力量；建立新的伙伴关系——有福同享，有难同当；鼓励学习——学习就是得益；解放员工行动——让他们获得自由

TOP

w3254359

[大家] HR专员

Rank: 3 Rank: 3

帖子: 93
威望: 0
金钱: 165 两

5^# 大中小发表于 2008-8-26 10:30 只看该作者

同意楼上的观点！！！！！！！！！1

TOP

爱我一寒

版主

Rank: 8 Rank: 8

帖子: 865
威望: 20
金钱: 2352 两

处女座社区版主优秀版主一次勋章

6^# 大中小发表于 2008-8-26 10:50 只看该作者

如果考核连续三次不合格,单位只能以不能胜任工作为由与劳动者解除劳动合同，
末位淘汰不可以使用劳动合同法第四十条第二款。注意你的考核别被搞成末位淘汰形式。

不做无聊之事，难度有涯之生。

TOP

oneworld

[大家] HR主管

Rank: 5 Rank: 5

帖子: 596
威望: 0
金钱: 670 两

7^# 大中小发表于 2008-8-26 12:10 只看该作者

自动离职肯定不对，给补偿金吧，解除合同。

TOP

ada118

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子: 31
威望: 0
金钱: 27 两

8^# 大中小发表于 2008-8-26 15:12 只看该作者

我们现在用的就是周位淘汰制这种类似的

TOP

水兵哥哥

水兵

版主

Rank: 8 Rank: 8

快乐工作，快乐生活！

帖子: 2247
威望: 55
金钱: 5430 两

摩羯座社区版主优秀版主二次勋章

9^# 大中小发表于 2008-8-26 22:43 只看该作者

这样做下去，对你们公司发展不好，导向的问题。
不是你追我赶的良好竞争问题，结果可能是互相整治的内斗现象。
你们好好考虑吧

http://blog.hr.com.cn/?688578 我的博客有你需要的东西吗？

TOP

Alpshunter

[大家] HR副经理

Rank: 6 Rank: 6

帖子: 883
威望: 0
金钱: 1538 两

10^# 大中小发表于 2008-8-27 10:38 只看该作者

可以开除，无法离职，需按劳动法赔偿员工！

TOP

ada118

[大家] HR新人

Rank: 2

帖子: 31
威望: 0
金钱: 27 两

11^# 大中小发表于 2008-9-4 12:10 只看该作者

开除人员还要按劳动法赔偿这是为什么？根据在哪儿？

TOP