紫萍8201

我公司是一家零售企业，招聘的大部分都是一些基础性的工作对学历经验等各方面要求都不高
但来应聘的很多人在上班一个月内就以各种各样的理由离职，甚至培训结束人就消失了
想请教诸位有没有什么方法可以通过面试判断出人员的稳定性及适应性呢
先谢谢各位高人了

shujun626

自己的见解：
1、看应聘者以往的工作经历是否频频跳槽
2、和应聘者闲聊看他性格外向还是内向
3、在谈话间了解应聘者的目标公司是否可以满足
4、看应聘者的能力是否适合相应的岗位!

hr_xu

有必要了解下应聘者的家庭背景情况

高凯

具体面试时不好说，离职的原因很复杂。如果离职率很高的话，就应该考虑公司自身的问题了！找工作的人也不是吃多了消化不了！
1.呵-----提高正式薪水。
2.降低试用期的薪水。
3.提高应聘的年龄要求。
4.明确应聘者的职业规划。
这些可以提高一些人员稳定性。

[ 本帖最后由 高凯 于 2008-8-26 11:39 编辑 ]

高凯

留意应聘者对工作的兴趣度！

chinahryy

看他对公司的向往程度

lu85890483

1、应聘者以往的工作经验；
2、应聘者的家庭背景；
3、应聘者目前的工作状态，是骑驴找马呢、还是先找个工作：
等等，总之很多方法的。