deeppurple

看看各位的回答，还真是捏把汗。。。
突然想起我身边一个很重要的亲人。。。在单位里做牛马做了4年，结果病了，单位一点人情也没有，让他自己写辞职书，结果现在没有收入，没有医保。。。
诶。。。
貌似跑题。。严重同情LZ文中那位，人事决策者为了公司利益讲究原则无可非议。。。。
可是也设身处地为员工想想。。。。

sailorxl

引用:

原帖由 liuyuekun 于 2008-8-21 09:05 发表
在一些企业中开除人员是不需要理由的，建议采用不调动岗位，不改变薪资，停止其具体工作事宜（每天考勤，但是什么事情都不要他参与做），恶化其工作环境（闷热昏暗的办公室，注意提醒不要太过，自己控制度，免得造成 ...

看到这帖，实在觉得心里酸得很，人力资源常常就会遇到这样的局面，时常问自己，做人力资源非得这样吗。
哎，想想我们中国这个乙肝病毒感染大国，如果他们都不让就业，那人家怎么生存呀。

qxywx

请看看《就业促进法》吧，
第三十条　用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
如果企业处理不当，员工有权提出告诉的，请给乙肝携带者一个更加人性的工作环境。
其实大家都知道乙肝的几种传播途径。。。。。
我们单位有二个大三阳，一个小三阳。。。。。。公司定期安排他们体检，只要DNA值在正常范围之内就可以正常上班，，否则休病假，待恢复后回公司上班。。。。

雨痕002

不要因为一个人寒了大多数员工的心

michael.z

多补偿一点,劝退好了,尽量人性化一点.留在公司里,其他员工也会不安的.

liuyuekun

呵呵，大家都在谈什么人性化管理啊什么病人的啊，各位，老板要是人性化管理就不会要HR这么做了啊，已经拖了一个月了，估计该说的话应该都和老板说了，该做的工作都和老板做了，考虑考虑楼主的现实工作环境再说什么法律人性的吧！现实中间估计楼主要么按照老板意思做，要么按照人性和法律部做，然后自己做好走人的准备，换成诸位自己，你会怎么选择？

amyqiou

33楼公司的作法我很赞成。我公司也有乙肝携带者，大三阳有两个，小三阳数个。特别是对大三阳的同事，在进司前半年，每月交一次体检报告。半年后改成三月。只要没有处在感染期是没有关系的。
以前我们公司大三阳是直接不录用的，但今年，我努力了一下。大三阳的员工，只要能够坚持体检，无异常。都是没有关系的。
但，如果是车间工人，大三阳我们是尽量不录用的。毕竟车间工人的劳动强度比较大，肝不太好的，很忌劳累。

maomao23

老板有他的想法,他是想到其它同事的健康,虽然对那位同事不公平,但是可以保住其它同事的健康,
你就和他说公司有所变动,他的表现虽然很好,但是不适合公司的企业文化,不适合公司岗位的条件

nessie186

劝他自己辞职吧，老板铁了心了，你也没办法，给他一点补偿