nicole1207

是这样的，我们公司有个员工，试用期，到25号转正，现在考核下来不予转正，跟她本人也谈过了，没问题，现在是让她到29号在办手续，因为这段时间要做些工作上的交接。我想问下这样操作可以么？是不是25号以后她就自动转正了？还是我可以和她签订些如试用期不合格通知书什么的？
求各位前辈给点意见。谢谢

你同学

员工入厂一个月以内必须得签订合同，
这是劳动法明文规定的。
既然公司不准备录用人家，
面谈的当日直接处理完毕就好了。

在这个处理结果之前，
应办的一些事情应该早做准备；

基于这个试用期考核的问题，
建议时间上不用这么“恰到好处”
因为各级领导评估还有一个时间段，
最迟也得在一个月到期前一周办妥这些评价手续，
以确定是否录用。

风追月

25号是试用期满日，根据劳动合同法第39条规定因试用期不符合用人单位录用条件，用人单位可依法解除劳动关系。不存在什么转正问题。以上意见仅供参考。


                                                                                                                                                           

[ 本帖最后由 风追月 于 2008-8-20 17:20 编辑 ]

水兵哥哥

我看明白你的意思了，员工25号转正的日子到了，你们不想用他，但是必须要到29号才进行离职交接，怕被认为25号之后自动转正，对吗？

如果是这样，你们也不要有什么顾虑，月底前交接完毕，结清工资，应该没什么问题。

nicole1207

恩，对的，谢谢各位前辈~ 我知道了。

nehewenjing

试用期不符合录用条件的员工，公司应该出具书面的证明材料才可以辞退员工吧？

mandychen

因试用期不合格解除劳动合同，要提前三天通知。如果员工做到29号，又没有给到员工任何通知，确实存在自动转正的风险。建议楼主，将“试用期审核意见表”和解除劳动关系证明等文件提前给员工，并保留员工的签收证明。解除劳动关系证明上的时间注明是25号。工作交接尽量赶到25号截止，如果实在只能是29号，那就跟员工协商，说明这4天就当作是帮公司，但公司会算工资给她。