ruby1002

调查，30岁了应该在HR职业发展的什么阶段？如题，请大家讨论下各自的观点HR职业发展的什么阶段？

zhoujingyan

机遇好的应该做到经理了吧，最起码也应该是经理助理。
机遇不好也就是个科长。

水兵哥哥

呵呵，这个不好说，人比人得死，货比货得扔。
家大业大的应该是老板了吧。
悟性好，又肯与钻研，上进心强的也该做副总了吧，前提是碰到伯乐。
工作至少有5，6年了吧，在小企业怎么也是个经理了吧，
在大企业的有可能因为论资排辈或许职位一般，但收入可不少啊。

王志坚

呵呵 我24工作 25主任 27经理 计划3-5内副总

小妖1984

涉及到职业规划的东西啊 。。。。。。

liuye2009

职位的高低只是你工作中的一部分    如果你有足够的资本   到那里都吃的开
没有必要一定非得计较阶段
相信有实力  到那里都可以

xingzsx

不同的人有不同的人生道路,不好说

rain529

职位高低要看公司规模的
不过30岁,起码做个主管吧,在大型外企的话,收入也蛮可观的....

zhangsanfeng

与机遇有关，与个人追求有关，30岁应该是主管了吧，不过各企业称呼不同，只要有下属我认为都是可以的，毕竟管人和管事还是有很大不同的，至少经历过了

rain529

引用:

原帖由 zhangsanfeng 于 2008-9-29 19:48 发表
与机遇有关，与个人追求有关，30岁应该是主管了吧，不过各企业称呼不同，只要有下属我认为都是可以的，毕竟管人和管事还是有很大不同的，至少经历过了

同意这样的说法,很实际

ZHUXIAOZHU

国企30岁应该是科长，外企就不敢说了