ayavis

引用:

原帖由 beyondgu 于 2008-8-19 11:20 发表
建议可以帮她搞掉孩子，毕竟出来也是黑户。

你的意思是让公司帮她杀人？

wxhqhrf

根据劳动合同法的规定，没有违反国家法律法规解除劳动合同不用赔偿这条吧？只是说承担刑事责任的企业可以解除劳动合同不用赔偿。只能是说未婚先孕如果生下来了，不符合国家的计划生育法，不能享受相关的计生待遇而已。

胖翻译官

引用:

原帖由 zhangqingbo06 于 2008-8-19 13:32 发表
1、未婚先孕，拿掉。享受有关生育保险待遇。毕竟拿掉给国家做了贡献。
2、生出来开除。
3、领了结婚证生出来开除，没有准生证。
    结论： 正规程序

典型的中国hr，估计这位员工已经在承受很大的痛苦，虽然这是她自己造成的，但是。。。。
不说了。。。 以人为本，人性化管理始终是句空话。

yupingqd

支持18#的意见。人性化一点吧

jimmyhly

立马领证结婚后再生，员工也不会这么傻的了，毕竟未婚先育的名声比你开除好听吧，所以顺其自然，HR部门就别管员工本人目前是怎样，等她生出来再说了，不过从道德上来看，什么搞掉孩子之类的确实太不人性了，毕竟也是生命啊！！！

vicky0759

未婚先孕，很多公司都存在这个问题了。现在主要是看其育后看其有没有相关的福利了。产假三个月工资可要求其提供结婚证、准生证及出生证明才有此福利！要么，就不给其享受此福利，此法可行不？

Alpshunter

各国法律的制定都把“以人为本”作为一条很重要的原则，法律的最主要的目的是通过规范人的行为来引导人的思想，行为不违法的要予以保护，违法的要予以惩处。
那么，未婚先孕是违法的吗？
显然不是，所以不应受到惩处。
怀孕是人类的血脉能够传承到今天一个相当重要的客观因素，是一件相当伟大的事情。况且，如楼上所说，恐怕没人希望未婚先孕，该员工现在也处在一个很困窘的境地，这时候如果将其开除，很可能会造成严重的后果，楼主的良心何在！！
当然，针对我国目前的情况，可以适当地纠正该员工的行为，但应先解决问题之后再进行处理，处理方式应以批评警告为主！
贵公司如果开除了她，真的是天理难容！！

npu1125

先应该确定是由于她怀孕想炒掉她，还是应为她工作不利想炒。如果是第一种，那可以劝说她处理掉，毕竟生出来也是无法上户口的。如果第二种，那只有等着办了。

wxb892261

人力工作就是这样，要面对各种问题，最好是找本人聊聊，看看她的想法，如果不想要就让她尽快做掉，如果想要就赶快结婚，还是体现“以人为本，关心职工”的精神嘛，这样她以后也会尽心工作的。最好不要直接辞退。

神奇的第六感

引用:

原帖由 zhangqingbo06 于 2008-8-19 13:32 发表
1、未婚先孕，拿掉。享受有关生育保险待遇。毕竟拿掉给国家做了贡献。
2、生出来开除。
3、领了结婚证生出来开除，没有准生证。
    结论： 正规程序

你怎么知道人家就不拿准生证呢?

lornany

如果该员工在产前十五天领了结婚证,并且也办到了准生证,那么休假期间是否应该按产假工资发放呢.

lornany

如果该员工在产前十五天领了结婚证,并且也办到了准生证,那么休假期间是否应该按产假工资发放呢.

skysnake

楼主这种HR做的也太没人性了

开心不开心

只要不影响工作~

未婚先孕应该是个人的私事吧~

没理由以未婚先孕炒掉她呀~