tmbsh

作为hr，自己的角色也在不停地转变当中，也许今天是招别人，明天就成了被别人招。今天我想站在求职者的角度和大家聊聊。
      炎炎夏日，仍然有很多的求职者顶着烈日，奔波于各招聘会现场，游走于各面试单位，但在这其中，招聘单位的真真假假着实值得研究。
     有的单位打出了招聘简章，的确是在招人，而有的单位也打出了招聘简章，却不一定在招人。
采取招聘会方式的求职者，大多数还都属于普通员工，好不容易等到的面试机会，他们无疑会很珍惜，但是面试过程中才发现这个单位面试自己的目的不是要招人，而更多的是hr自己在增加知识，提升经验，似乎是自己在 工作中遇到了某些棘手的问题，而采用这种方式来启发灵感，经验分享，寻求解决问题的方法，在这方面，尤其以招聘hr人员时尤为突出。
      同行之间的交流是促进双方提升的良好方式，但是以面试这种方式，试想一下，你是否对于求职者来说太过于不公平？hr应该更加能够了解求职者的心态，也许有一天你也会变换角色，被别人面试/

weacan

嗯，遇到过，其实就几个问题就知道这个公司需不需要真正招这个岗位，我们做HR的应该更敏。

lcb0518

没想到这个还有弄虚作假的。

csrnaonwe

世界之大，无奇不有。

ye4r

尊重应聘者是应该的，也早就知道了。

第一次听说招聘有假的。。。。。而且还是为了开拓思维！？！？

甚至还是HR招聘最严重！！？！？！

哎，不知道干这种事情的人脑子可有多么的特异！

mtj

这么做太可耻了。
应当有职业道德

ellenchen223

不论是上招聘会或者网络招聘，企业花了钱，肯定是要达到效果的，不论这个效果是招聘人才还是打广告。
作为HR，我们不仅应该尊重招聘者，更应该对得起自己的职业操守。
在实际招聘中，公司为了宣传发布招聘信息的不少见，但是单单为某个HR提高个人能力而发布职位参加招聘会就不大可能了，毕竟企业也没凯到那个份上。
LZ说得有失偏颇了

飓风的主人

有这种情况，昨天我还在和一个同行讨论。
但这种的执行成本会很高，估计真正这样的情况会很少。
还是招聘的多。

swat511

是呀是呀
这样做有违职业操守
本人接到面试通知有一次去应聘某公司hr专员
见到前台，说明来意，在她让我稍等之后
只听她她冲某办公室高声喊道
X姐，又来一个
我顿时无语

garry

引用:

原帖由 飓风的主人 于 2008-7-31 10:48 发表
有这种情况，昨天我还在和一个同行讨论。
但这种的执行成本会很高，估计真正这样的情况会很少。
还是招聘的多。

赞同！！分析的比较客观．

xinglibiao84

有的人力资源家伙尤其国企的，态度很不好啦，

afwhy

呵呵，医生有拿病人实习的，HR也有拿求职者实习的

lyjhrm

这是涉及到职业道德的问题

孟德

必须的 。。。。。。

你同学

不外乎这些原因：
1、专职的招聘人员没事干了
2、人才储备，用人没有那么急，因此，企业会慢慢的挑选更适合的人才