老深

公司今天生产副总调整,去年初原副总提拨的一名副主任(已工作11年签了无固定期限劳动合同),现在新的副总说不要了,人要交给人事部,并且前几个月的考绩都是98分以上,也没有不合格的证据,现在不要了,我建议这位副决给放到期它岗位上,但他说我是不要的,现在人每天只能在车间里混,公司工资又不能少一分.请各位说说,我人事要管这事吗?如果要管建议是建议老板给11个月的薪水走人,还是另外想办法安排一个岗位或是干脆不要管.由这名副总处理就好了

风之2008

作为人事么当然要提建议了，否则要你干嘛的啊！！
你把建议都提给他，让他选择咯！！

lonely_sun

有点你搞错了，签了无固定期限劳动合同，不是你要不要解除合同，而是取决于劳动者，只要他不愿意解除，你们只能养着

jenny_0755

首先,老板肯定会把这些事情交给我人事部处理.虽然你认同你们副总的工作,但你们老板可以不认同.
再者,签无固定期限劳动合同也同样可以解雇的呀.按法律规定来执行吧~

天山雪花

人事部可以先做测算，算一算补偿金多少，考虑一下调岗方案，提供给副总选择，由他自己跟老板沟通去。