谈谈企业单位与机关事业单位人员退休后的工资差异
企业单位与机关事业单位职工因缴纳保险的机构、基数、比率、工资的核算办法等不同，是造成工资有差异的基本原因，现一一列举如下：
虽然现在成立了寿光市社会保险事业管理局，但其内部各保险业务部门名称还不是很明确，故沿用以前的称呼。
1、从缴纳的机构上讲
企业单位缴纳的机构是社会养老保险处，缴纳的对象是企业职工、个体户、自由职业者等等；而机关事业单位缴纳的机构是机关事业保险处，缴纳的对象是党政机关、社会团体、事业单位在编人员。
2、保险的基数
企业保险基数从名义上讲是个人上年度平均工资数，但文件规定了最高值不能够超过上年度市区（潍坊）在职职工平均工资的300%，最低值不能够少于平均工资的60%。例如，2007年的在职职工平均工资是1570，所以企业缴纳的基数一般为4710至943之间，但很多企业因为要考虑成本等因素，一般是不按照实际工资给缴纳保险的，只是按照最低的进行缴纳（2007年一般是按照943元（1570*60%）的基数进行缴纳）。
事业单位缴费基数必须以组织人事部门核定的档案工资为基数，一般一年一调整，这个基数也就是他们的实际工资数。
3、缴纳的比率
企业缴纳的保险比率为28%，其中企业20%，个人8%其中。2007年4月份之前缴纳的部分计入个人账户11%，2007年4月份以后，计入个人账户8%。；而事业单位的是32%，其中单位29%，个人3%，他们没有个人账户。每月缴纳的保险费（仅养老保险）以相同的基数1500来核算每个月缴纳的保险费用。
在企业单位为1500*28%=420元，其中企业承担1500*20%=300元，个人承担1500*8%=120元；其中目前计入个人账户120元。
在事业单位为1500*32%=480元，其中单位承担1500*29%=435元，个人承担1500*3%=45元；
仅此一项，每年事业员工要比企业员工少缴纳上千元。
4、退休工资的核算办法
因为企业单位的比较麻烦，先说事业单位的。事业单位的在是上年度档案工资的基础上，参考工作年限（一般是缴纳保险的年限及视同缴纳保险年限的合计）来确定退休工资数。一般是这样的：工作满30年以上的，核发95%，不满30年，满25年的，核发90%，这样以此类推，一般是工作满15年才能够有保险待遇。
以一个教师为例：假如他上年度的工资为2700元，工作31年（一般的都是23岁左右开始工作，60岁才退休（女的55退休），所以30多年的工作年限应该是正常的）若是他2008年退休的话，他的退休工资为2700*95%=2365元。请注意：他的这个退休工资是每年都跟着档案工资的提高而提高的（提高的依据是职称、职称的任职年限、地区补贴费用的提高等），而不参考其实际缴纳的保险费用总额。说的直接点，退休后，他能够得到同他同资历的在职人员的95%的工资。
而企业单位的就比较麻烦了，我可能理顺的不是很准确，但也八九不离十。
企业职工的退休有三种算法，总结起来讲就是老人老办法，新人新办法，中人中办法的原则（具体文件好像是鲁政发【2006】92号文件）。文件的意思是2005年12月31日前退休的为老人；1998年1月1日后参加工作的为新人；1997年12月31日前参加工作、2006年1月1日之后退休的人员为中人。虽然三种算法，但主要区别就是多了个过渡性养老金和过渡性调节金，这两个费用加起来，一般不超过150元（过渡性养老金和过渡性调节金仅适用于中人）。
老人的办法都退休了，中人的办法是个折中，我们现在来核算个退休保险费用。他的基本退休费用=基础养老金+个人帐户养老金。需要下面几个公式：
缴费指数=每年缴纳的基数/上年度的平均工资数
平均缴费指数=各年度缴费指数的平均数
基础养老金=平均缴费指数*（上年度的平均工资数*缴费年限%）
个人帐户养老金=个人帐户总费用/120
此外，《关于2008年调整企业退休人员基本养老金的通知》（鲁劳社〔2008〕3号）又做是适当的普调。
即1、普遍增长平均缴费基数*60元（这个一般是增加36-75元），
2、普遍调整2007年12月份本人月基本养老金的4.6%计算增加（这个一般是增加30元左右）
3、有职称的、满70岁的等相关调节的，也适当增加。但这几个一般都没有几个够资格的。
上述2个调整，一般会增加70元左右
了解了上述公式，下面以2008退休为例，来预算退休费用：假设职工一般是市平均工资水平的60%进行缴纳，缴纳的年限是31年，他的总体退休费用有以下4部分组成。
1）基础养老金=0.6*（1570*31%）=292元（因为每年都按照最低数即平均公司的60%进行缴纳，所以平均缴费指数为0.6，1570元是2007年度平均工资数，31%为缴纳年限的百分数）
2）个人帐户养老金=750*0.09*12*31/120+10=292元（这个只能够估算，前面已经说过：07年4月份之前是打入个人帐户11%，之后是打入8%，以近11年为例平均工资分别为1570（2007），1265（2006），1170（2005），1092（2004），950（2003），850（2002），750（2001），665（2000），583（1999），491（1998），486（1997），我们以2001年的这个值进行估算，其中750为2001年缴费基数，0.09是每年打入个人卡的估算比率，12是1年的12个月，31是一共31年，120是公式系数，10元是估算的利息，应该没有这么多的，呵呵。
3）鲁劳社〔2008〕3号调整费用60*0.6+292*0.046=49.3元
4）这个人也符合中人条件（1997年12月31日前工作，2006年1月1日后退休）应该还有个过渡性养老金和调节金，这个费用应该在150元左右。
上述四项的合计为292+219+49.3+150=710.3元。
可见，企业人员的退休保险是同他的实际工资没有任何关系的，仅仅同缴费基数、缴费年限、上年度平均工资等有关。针对现在的政策，感觉缴费基数的重要性要比缴费年限的重要性要大，因为平均缴费指数是每年的缴费额同上年度的平均工资数的比值，这个比值越大学好。假设是相同的情况，企业职工每年都按照平均工资进行缴纳的话，他的退休费用就成为：
1570*31%+292+60+292*0.046+150=1002元。
上述就是企业职工与事业单位职工退休后的工资区别，本文适用于潍坊市企事业单位退休人员的费用对比，因相关政策变化较快，本人涉猎资源有限，文中错误之处，还请诸位修订补充。
本文仅为参考，实际事务请咨询当地保险机构。
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hrm8000
2008年7月19日星期六
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