注册
登录
会员
帮助
大家社区
»
薪酬福利(下载)
» 人员入职流程图
‹‹ 上一主题
|
下一主题 ››
20
1
2
››
发新话题
投票
商品
悬赏
活动
辩论
打印
人员入职流程图
denglei0037
[大家]
HR新人
帖子
37
威望
0
金钱
70 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
1
#
大
中
小
发表于 2008-7-23 14:29
只看该作者
人员入职流程图
相信会给你的HR管理带来帮助!
附件:
您所在的用户组无法下载或查看附件
UID
157466
帖子
37
精华
0
积分
93
威望
0
金钱
70 两
辩论币
0 枚
阅读权限
20
注册时间
2006-12-13
查看详细资料
TOP
bobo198312
[大家]
HR新人
帖子
125
威望
0
金钱
145 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
2
#
大
中
小
发表于 2008-7-23 17:05
只看该作者
谢谢楼主,正等着学习这方面的东东呢!
UID
621712
帖子
125
精华
0
积分
189
威望
0
金钱
145 两
辩论币
0 枚
阅读权限
20
注册时间
2007-12-22
查看详细资料
TOP
JIUJIUTOYOTA
[大家]
HR新人
帖子
68
威望
0
金钱
0 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
3
#
大
中
小
发表于 2008-7-23 20:57
只看该作者
看看是否有用,每次要用金真辛苦啊
UID
618437
帖子
68
精华
0
积分
112
威望
0
金钱
0 两
辩论币
0 枚
阅读权限
20
注册时间
2007-12-13
查看详细资料
TOP
loverhutsq
[大家]
HR助理
帖子
356
威望
0
金钱
284 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
4
#
大
中
小
发表于 2008-7-25 23:38
只看该作者
还不错,基本是这个流程,谢谢
UID
288125
帖子
356
精华
0
积分
407
威望
0
金钱
284 两
辩论币
0 枚
阅读权限
40
来自
新疆
注册时间
2006-12-13
查看详细资料
TOP
winne333
[大家]
HR专员
帖子
198
威望
0
金钱
3 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
5
#
大
中
小
发表于 2008-7-26 14:43
只看该作者
谢谢楼主分享,拿来学习了
UID
706579
帖子
198
精华
0
积分
223
威望
0
金钱
3 两
辩论币
0 枚
阅读权限
30
注册时间
2008-7-25
查看详细资料
TOP
仙影
[大家]
HR专员
帖子
245
威望
0
金钱
3 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
6
#
大
中
小
发表于 2008-7-26 14:59
只看该作者
人力资源经理胜任能力等级评估表
UID
530044
帖子
245
精华
0
积分
305
威望
0
金钱
3 两
辩论币
1 枚
阅读权限
30
注册时间
2007-3-16
查看详细资料
TOP
521wx
[大家]
HR专员
帖子
104
威望
0
金钱
1 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
7
#
大
中
小
发表于 2008-7-26 16:59
只看该作者
谢谢楼主,正等着学习这方面的东东呢!
UID
616374
帖子
104
精华
0
积分
212
威望
0
金钱
1 两
辩论币
0 枚
阅读权限
30
注册时间
2007-12-7
查看详细资料
TOP
xf403
[大家]
HR新人
帖子
106
威望
0
金钱
6 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
8
#
大
中
小
发表于 2008-7-27 22:06
只看该作者
下来看看,每个公司和地区的入职流通会有差异,不过参考一下也是不错的~
UID
509436
帖子
106
精华
0
积分
179
威望
0
金钱
6 两
辩论币
10 枚
阅读权限
20
注册时间
2007-1-2
查看详细资料
TOP
yaohamasaki
[大家]
HR新人
帖子
92
威望
0
金钱
33 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
9
#
大
中
小
发表于 2008-7-30 14:41
只看该作者
下来参考一下,(*^__^*) 嘻嘻……
UID
680640
帖子
92
精华
0
积分
156
威望
0
金钱
33 两
辩论币
0 枚
阅读权限
20
来自
北京
注册时间
2008-5-23
查看详细资料
TOP
aminr
[大家]
HR见习
帖子
19
威望
0
金钱
7 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
10
#
大
中
小
发表于 2008-7-30 20:09
只看该作者
回复 1# 的帖子
参考下,值得学习
UID
708132
帖子
19
精华
0
积分
22
威望
0
金钱
7 两
辩论币
0 枚
阅读权限
10
注册时间
2008-7-28
查看详细资料
TOP
maomaoe
[大家]
HR新人
帖子
37
威望
0
金钱
7 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
11
#
大
中
小
发表于 2008-8-18 10:06
只看该作者
学习
UID
58266
帖子
37
精华
0
积分
55
威望
0
金钱
7 两
辩论币
0 枚
阅读权限
20
注册时间
2006-8-1
查看详细资料
TOP
凉包
[大家]
HR新人
帖子
53
威望
0
金钱
1 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
12
#
大
中
小
发表于 2008-8-18 14:45
只看该作者
下来看看,每个公司和地区的入职流通会有差异,不过参考一下也是不错的~
UID
703077
帖子
53
精华
0
积分
68
威望
0
金钱
1 两
辩论币
0 枚
阅读权限
20
注册时间
2008-7-17
查看详细资料
TOP
heyong_63
[大家]
HR助理
帖子
459
威望
0
金钱
9 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前在线
13
#
大
中
小
发表于 2008-9-1 11:01
只看该作者
回复 1# 的帖子
还不错,基本是这个流程,谢谢
UID
565955
帖子
459
精华
0
积分
640
威望
0
金钱
9 两
辩论币
0 枚
阅读权限
40
注册时间
2007-7-9
查看详细资料
TOP
hexf
[大家]
HR新人
帖子
46
威望
0
金钱
61 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
14
#
大
中
小
发表于 2008-9-1 14:43
只看该作者
蛮好的
流程图很细致,我们公司可没有这么细致哦,学习……
UID
720952
帖子
46
精华
0
积分
79
威望
0
金钱
61 两
辩论币
0 枚
阅读权限
20
来自
湖北武汉
注册时间
2008-8-30
查看个人网站
查看详细资料
TOP
SaraNg
[大家]
HR见习
帖子
37
威望
0
金钱
9 两
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
15
#
大
中
小
发表于 2008-9-2 22:21
只看该作者
辛苦楼主啦,谢谢
UID
352626
帖子
37
精华
0
积分
40
威望
0
金钱
9 两
辩论币
0 枚
阅读权限
10
注册时间
2006-12-13
查看详细资料
TOP
‹‹ 上一主题
|
下一主题 ››
20
1
2
››
中国人力资源网特色专区
电子杂志
调查报告
人物专访
HR探讨与交流区
人事探讨
绩效管理
薪酬福利
个人所得税
选拔招聘
企业文化
今日看点互动话题
培训发展
考试学习
辩论大厅
管理-心理-激励-压力-沟通
法律法规 >> 劳动合同法
劳动合同法解析(法理解读和案例分析)
劳动争议咨询区
其他法律法规解析与咨询
劳务派遣专区
职场加油站
职场人生
HR读书会
电子书 (书籍下载)
CFO在线
管理寓言故事
案例讨论
人力资源英语
办公知识讨论
非电脑办公区
新闻资讯
实用分析—资料共享区
薪酬福利(下载)
企业文化(下载)
工具资料(下载)
招聘面试(下载)
战略管理(下载)
培训资料(下载)
绩效管理(下载)
考试认证 >> 人力资源管理师(下载)
行业资源(下载)
人才测评(下载)
劳动法规(下载)
其他资料(下载)
分类下载
大家社区地区联盟
[华中] 湖南 湖北 河南
[华南] 广东 海南 香港 澳门
[华北] 北京 天津 河北 山西 内蒙古
[东北] 辽宁 吉林 黑龙江
[西北] 宁夏 陕西 青海 甘肃 新疆
[西南] 重庆 四川 云南 西藏 贵州 广西
[华东] 上海 江苏 浙江 安徽 山东 江西 福建 台湾
休闲娱乐区
大家随谈(水坛)
HR们的圈子
招聘求职信息发布区
招聘专区
求职专区
趣味测试
站务区
新手区
社区公告
意见反馈
控制面板首页
编辑个人资料
积分记录
公众用户组
升级个人空间
基本概况
流量统计
客户软件
发帖量记录
版块排行
主题排行
发帖排行
积分排行
交易排行
在线时间
管理团队
管理统计
HR读书沙龙开始报名了
[有奖活动]伯乐相马第二期,博客社区原创大赛开始了
[有奖调查]你最想获得的免费书籍
大家社区━版主招募!
伯乐相马第二期《招聘,最近比较烦--有感于2008年的“金九银十”》
伯乐相马第二期《HR管理专业化程度可成为衡量企业正规化程度的标准(原创)》
伯乐相马第二期《如何管理知识型员工?》
伯乐相马第二期《制度是干什么用的?》
大家都来说说2008年各地的最低工资标准及最低缴费基数及平均工资水平吧
招聘官,你被简历吃了吗?
我的一次被面试经历,与大家分享
好书推荐:Who Moved My Cheese
HR们!这样的新人你们会用吗?
八年招聘用人心得
我遭遇的面试
如何留住员工(原创)