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[求助] 员工病假如何处理

本主题由 beyondgu 于 2008-7-30 14:41 移动
comono

[大家] HR见习

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1# 大 中 小 发表于 2008-7-23 13:37  只看该作者

员工病假如何处理

病假结束，员工继续续病假，病假手续（病例、医院证明等）齐全，其实无病，在外从事其他工作，应该如何处理妥当？

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NJYHR

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2# 大 中 小 发表于 2008-7-23 13:39  只看该作者
取得证据，按公司相关制度处理。。

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刘微微

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3# 大 中 小 发表于 2008-7-23 21:22  只看该作者
首先病假单位应规定按医疗期休病假,工作年限不同医疗期是不一样的,如果对该员工的病假有疑义,单位应在制度中就规定指定医院或几家医疗以上的诊断,最关键的一点就是找证据,虚假病假的证据,按单位规定进行处理.

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lonely_sun

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4# 大 中 小 发表于 2008-7-25 15:54  只看该作者
如果能证明他在外从事其他工作，或者请他去指定医院检查，且没有生病，可以直接解除劳动合同

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szhua0220

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5# 大 中 小 发表于 2008-7-26 17:11  只看该作者
非常同意以上看法，只是公司取证的可行性值得讨论。

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lynn56

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6# 大 中 小 发表于 2008-7-30 08:22  只看该作者
这如何举证。。。。。。

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JUNYENT

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7# 大 中 小 发表于 2008-7-30 09:13  只看该作者
只有等到他超过医疗期后开除

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comono

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8# 大 中 小 发表于 2008-7-31 18:31  只看该作者

回复 7# 的帖子

医疗期结束，开除还是要给补偿的。
这类员工就是想混补偿，呵呵

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