wonderfulgs

我们单位有一位员工与原单位违约，他现在的档案单位扣押不给，说是必须交上违约金（劳动合同期限：1999--2007年）才给档案，我刚接触这一行，请问各位，他的档案原公司可以扣押么？如果想拿回档案，需要做些什么？

wonderfulgs

不好意思，题目应该是“单位能扣押档案么？”

sianin

按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。
    也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。

《劳动合同法》规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者在离职后，因社会保险或档案关系等移转手续办理与原单位产生争议的，可以作为劳动争议申请劳动仲裁，如对仲裁结果不服，还可以到人民法院起诉

oneworld

这种情况不少见，大多为员工有理亏的地方。

こうさん

原单位扣押档案的行为是违法的。

sunbeam521

当然不能扣档案了，好像因为扣留档案给员工造成损失的单位还要赔偿的。

lynn56

应该不能扣的。。。。。。

快乐王

各位说得都没错，单位是不能扣档案的，但楼上一位也说得好，看来职工 也可能有理亏的地方，呵呵，我也遇到这种情况到现在也不知如何处理更好，才能把职工档案从原单位要出来，大家有好的办法吗

你同学

让员工自己去处理好再到职
这种事情新企业也帮不了什么忙
如果属于竞业的情况，
而员工与前单位的关系又没有处理完毕，
原单位还可以告你现原在的接收单位呢

longrun

通过仲裁申诉吧,档案问题,现在也是受理的!
如果用人单位要求支付违约金,用人单位可以提起反诉