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[求助] 请问这样的员工怎么样签劳动合同？

本主题由 beyondgu 于 2008-7-30 14:41 移动
wsong0326

[大家] HR见习

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1# 大 中 小 发表于 2008-7-22 13:06  只看该作者

请问这样的员工怎么样签劳动合同？

2008年1月1号劳动合同法出台了，而我们单位却是为难了，因为我们单位有一些特殊人群，可把我们做人力的为难坏了，情况是这样的：
我们单位下属一下小工厂，只要是做来料加工的，工厂里有十几个操作工，他们的工资是纯计件的形式发的，以前没有和他们签过劳动合同也没有给他们上过社会保险。他们的工作时间不能固定，因为有的时候原料不足的时候可能就给他们放一个月或是半个月的假。我记得最长的时候放过半年，放假后就不给他们发工资了。现在公司为了不违返劳动合同法想和他们签定劳动合同，可是我们应怎么样签这个合同呢？如果签完合同后我们还继续这样操作是不是合法呢？像这种情况社会保险应怎么上呢。

请大哥大姐们帮我一下，上边是领导下边是原工很难两全其美呀！怎么样解决才能不违返又让双方都满意呢？

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oneworld

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2# 大 中 小 发表于 2008-7-28 17:29  只看该作者
为啥不试试小时工呢？

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こうさん

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3# 大 中 小 发表于 2008-7-28 17:38  只看该作者
你们单位是严重违法了。最好的方法是法律规定怎么做，就怎么做。

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punkfelix

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4# 大 中 小 发表于 2008-7-29 22:00  只看该作者
看看是不是可以采取劳务派遣的用工形式．
HR~~~!!!

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天山雪花

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5# 大 中 小 发表于 2008-7-29 22:17  只看该作者
签合同就必须办理社会保险，工资发放可以向劳动局申请以月/季/半年/年为计算周期的综合工时制，按实际出勤天数或计件数量计算工资。

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daisy92900

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6# 大 中 小 发表于 2008-7-30 14:34  只看该作者
在合同法里只有聘用非全日制用工<临时工/兼职>才不需要为其办理社会保险,工资可以月计或天计,但劳动者每天工作不能超过四个小时,一周不得超过二十四小时.且当终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿

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mutaolee

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7# 大 中 小 发表于 2008-7-30 14:52  只看该作者
看看是不是可以采取劳务派遣的用工形式．

这种办法最节约成本也最守法

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