wsong0326

我们公司的情况是，每年有2个月1线员工是放假的（淡季，7，8月），这个时候往往工人会到别的公司干活，这段时间我们也不支付工资。现在要签合同，问题来了，这个合同期限该怎么签呢？从每年的8月底签到次年的6月底？
还有个问题，我们公司工人平时是不休息的，包括周日，那可不可以对劳动局这么解释：我们是给工人调休了，调到7，8月去

zhuyuanqin

这个问题建议楼上的申请一个综合工时制，这样就不需要向劳动部门解释什么了！休息和上班可以集中休息集中上班的！

yx55520001

什么垃圾企业啊！亏你还能说出来！

yslhong

哈，你们企业比我们更黑！

yuenka

#3樓的同志, 這話太直接了,真是當頭棒喝。舒發許多守法企業HR心中所想講說話,何解?
眾多貼近勞動法要求的企業,還給勞動者說公司工資福利太差,制度不公平。
如有些像樓主所說的樣板公司給他們看,他們還不馬上敝咀!!!
我們公司春節時,連同休息日共放了8天假期, 但根據『工資支付條例』,非因員工過失導致公司停工停產的, 都要支付當天的工資。有些滿1年可享受有年休假的,給予有薪年休假;沒有年休假的, 也需補發3天停工待料工資。這樣反而給老員工說”不公平”, 他們扣除了年假,而新人沒有年假的,不上班卻也同樣拿了相同的工資。

话说回来, 每年1签劳动合同, 连续签订两年后,第3年要签「无固定期限合同」, 要留意。虽然楼主所说的公司工时条件那么差,还有员工愿意回来工作,想必有些吸引人的地方?

hrlhm

可以申请综合计算工时，但是休息的两个月是要照常发工资的。

你同学

呵呵
没得法子
街头上有大把的没有工作的人

juice84

申请综合工时嘛。。。