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[讨论] 员工多次请事假，公司是否可以以此为解除合同？

本主题由 beyondgu 于 2008-7-25 11:50 移动

Janetzhao

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1^# 大中小发表于 2008-7-19 14:34 只看该作者

员工多次请事假，公司是否可以以此为解除合同？

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刘微微

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2^# 大中小发表于 2008-7-20 15:21 只看该作者

不可以，但我认为公司可以规定事假超过多少天怎么样！如超过几天保险由个人全部承担．也可以是认为不重要的事假不给假吗！那样的话他不来不就是旷工了吗！按旷工处理啊！还可以规定事假超过多少天不享受绩效工资或是其他福利，这样他请事假忍心吗？

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jasminemma

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3^# 大中小发表于 2008-7-20 21:31 只看该作者

不可以的

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607864

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4^# 大中小发表于 2008-7-20 22:32 只看该作者

“但我认为公司可以规定事假超过多少天怎么样！如超过几天保险由个人全部承担．”-------------------馊主意；

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shuiruoxue

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5^# 大中小发表于 2008-7-21 15:41 只看该作者

不可以，除非你在劳动合同或者员工手册中有对事假做过定性。有证据证明他请事假是违反了贵司的某些条例，然后留下这些证据，有可能的话，让他本人签署。这样才能解除

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sianin

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6^# 大中小发表于 2008-7-23 20:29 只看该作者

不可以,除非公司有量化的规定,每朋事假超过多少天,有什么样的后果,扣奖金可福利,达到多少天,离职的量化的规定才可以的.

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lonely_sun

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7^# 大中小发表于 2008-7-24 08:22 只看该作者

事假可以请，但公司有权不批准的，如果强行休假，就可以按旷工处理

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sunflower1982

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8^# 大中小发表于 2008-7-24 10:14 只看该作者

可以在公司的规章制度中有所限制,

加油努力哦!

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瀚海点菁

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9^# 大中小发表于 2008-7-24 12:52 只看该作者

不可以，但可在员工手册中做所规定，若出限定范围就有依据了呵

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ding1985

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10^# 大中小发表于 2008-7-24 13:45 只看该作者

回复 2# 的帖子

规定事假超过多少天不享受绩效工资,我贊同．但你說的超过几天保险由个人全部承担，有違法之嫌我很不贊同．

我的地盤我做主．

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hrlhm

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11^# 大中小发表于 2008-7-24 16:39 只看该作者

完全同意7楼的说法！

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aguoliu

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12^# 大中小发表于 2008-7-28 11:22 只看该作者

当然不能了，不过你可以不批假呀

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cowboykiki

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13^# 大中小发表于 2008-7-29 13:15 只看该作者

呵呵~~~~没有在劳动关系起跑线上想到这一问题吧?《劳杰士劳动合同书》已帮你解决这个问题了。

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林新发

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14^# 大中小发表于 2008-9-4 20:47 只看该作者

不能以员工多次请事假为由解除合同

懂得人心——使员工心情愉快；坦诚对话——交流的力量；建立新的伙伴关系——有福同享，有难同当；鼓励学习——学习就是得益；解放员工行动——让他们获得自由

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onionme

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15^# 大中小发表于 2008-9-6 12:47 只看该作者

1

事假不批就是了，谁说事假一定要准的

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