AIMI0609

如果在规章制度里规定过未经许可<公车私用>属严重违纪，可做违纪解除劳动关系，不须支付经济补偿金，但对于其给公司造成的损失，需个人赔偿是有限制的，最高不得超过本人劳动合同双方约定的月工资的20%(在上海地区)。

flyhr

建议不要直接用硬生生的开除，而是先内部通报，再来个开除这样会好的多。

slxgj

应该先接合一下公司的规章制度,看看对此项是否有约束,如果有这方面的规定,还应该考虑对员工是否进行过培训,员工是否已经清楚公司的条款,如果以上都做到了,那么公司完全可以要求当事人给予公司进行赔偿.

carinawph

《员工手册》是否经过工会或职代会讨论通过；
是否对员工做过公示，是否有书面证据；
是违反公司制度而被解除合同，公司无需支付经济补偿金；
若当事员工的行为给公司带来了经济损失，公司可依法追究其责任
违反了公司的纪律是可以要求他赔偿的~但一定要有证据

整合一下，基本就这几点操作步骤

路过的风景

GPRS??

应该是GPS吧

anyang

如果錢不多就算了，數額大就不同了。

chenghong122

不知咱们公司有没有装

gxlxq

只要有明确规定,就好办了,按公司制度办

tjj726

这个员工的问题解决拉,问题是即不做的很过分,也要以儆效尤。

建议：可以找员工先谈，在他心服的情况下开除，并予以内部通报批评。至于油费怕不是很好追的。关键看老板，列出来原则，给老板选择

xieyan_1983

根據公司的規章制度的相應條款處理

BDJQ

好办法GBRS,公司的车辆管理我又学习了一招儿。