yaner0727

1、《员工手册》是否经过工会或职代会讨论通过；
2、是否对员工做过公示，是否有书面证据。

怒放罂粟

如果员工手册上有相关的规定，说了具体如何处罚么？可以直接开除了，用不着给培偿金吧。

rgb1983@126.com

你公司管理真规范.

制度要维护,油费一定得按公里数付

解除劳动关系,如有其签字的制度属严重违纪,则不用支付经济补偿,
如没有其签字的制度,则要付补偿.

这个司机也是找死,明知有GPRS,还敢用,真脑子有水

wobenwenrou

定要看清楚公司的规章制度有没有明文规定,看来你们公司的车辆管理还比较严格。

bhwyllx

好先进啊,每个公司的规章制度全不一样,按自己公司的制度办就可以了

youhong0427

如果有相应的制度，是可以要求这个司机赔偿的！

xiaju

是啊~他违反了公司的纪律是可以要求他赔偿的~但一定要有证据。

hdxfsln

所以“严重违反公司规章制度”这一项，一定要细化，能想到的都要写进去。

vikeyxue

如果是违反公司制度而被解除合同，公司无需支付经济补偿金，如果没有提前一个月，最多支付其一个月的代通知金。至于是否要求他赔偿公司损失，只要公司能够举证，并有明确的员工手册规定，应该没有问题。

haolaiwoqyy

我们公司车辆什么时候也能装上GPRS就好了...........

小姿主义

如果公司规章制度上明确写明这种情况可以开除,并且员工本人对制度是了解的.那么,在做好处罚面谈,他本人签字确认后就能够以违反公司制度的名义开除他,不用付经济补偿.

jdn111@163.com

如果要上法庭，除了员工手册上要有相应的制度外，还要拿出员工接收到/了解过/考核过/学习过员工手册的证据！ 人力资源工作不容易啊！~~

liyanykh

在公司车上装上GPRS来管理公司车辆，这招学到了。

按车子里程来计算邮费，计算奖金，是我公司的办法。

mineworld

严重违反公司制度，可直接解聘，并可不给予经济补偿了，若当事员工的行为给公司带来了经济损失，公司可依法追究其责任。
另外，公司有举证责任。

AIMI0609

我想提醒说一下如果是违纪解除，不需要提前一个月通知的，也就不存在额外支付一个月的工资的说法。