catandjoe

对企业 　　

1、规范人员管理：托管人员的各种人事、劳动事务均由人才服务机构处理，并提供有关社会保障、劳动人事政策等方面的法律法规咨询，企业不再为纷繁复杂的人事事务而烦恼。 　　2、提高人事管理的高度，提升人力资源管理的核心竞争力：免去办理各种琐碎的录用（退工）办理、外地人才引进、统筹保险、工伤生育申请等各种人事、劳动手续。让人力资源管理者致力于员工职业生涯设计、培训设计、绩效管理等能激励员工发挥潜能的工作，使企业逐渐由无形增值变为实际增值。 　　3、完善服务体系：托管人员的人事代理手续由人才服务机构办理，在代理期间内由人才服务机构为其办理人事档案保管、职称评定、转正定级、出国政审、党组织关系接转、出具人事档案为依据的各种证明等人事代理服务项目。

对个人 　　
1、更好地维护劳动者的合法权益：如果托管人员在用工企业工作期间合法权益受到侵犯或遭到不公正待遇时，经核实人才服务机构有责任根据有关法律、法规或用人单位的规章制度来提醒、督促企业及时修正，维护托管人员的权益。 　　2、更为全面、周到的服务：人才服务机构拥有资深的人力资源顾问和法律顾问并利用与政府的相关职能部门良好关系，为托管人员提供更为方便、快捷和优质的人事代理、职业发展咨询服务，并提供有关社会保障、劳动人事政策等方面的法规。 　　3、更强的员工归属感：完善的人事服务体系，解决员工的后顾之忧。同时由于劳动合同的主体仍是企业，员工对企业归属感更强，忠诚度更高。

[ 本帖最后由 Inter_HR 于 2008-7-18 09:54 编辑 ]