ivy4144

我们公司在新劳动合同法之前规定员工辞职要提前三十日申请，如果没有提前申请且当日离职，要支付一个月的违约金作为赔偿，那么在新法实施后规定只有培训和保密可以规定违约金，那么如果员工辞职，不提前三十日申请，公司还能够以扣除一个月基本工资作为违约金么？大家都来说一哈吧

刘微微

我认为这要看单位制度中是如何规定的，获是员工合同中是如何规定的，如果约定没有提前３０日提出申请要扣当月基本工资，我认为是可以的！不知道可不可以

wonderfulgs

我认为应该是不可以的。

绛雪

我认为是不可以的！

xuri851210

亦想获得此问题的答案~~~

607864

不可以！好好学学《合同法》！！！

since1992

公司可以找个理由说员工给公司造成经济损失吗。法律赋予劳动者有辞职的权利，但同时也要有维护企业的利益呀，并不是你说走就可以走的，你提前30天通知公司后公司不让你走是公司不对，但是你现在当天就打报告想当天走人哪有那么好的事。你说是吧，如果不急的话慢慢等上30天吧

油菜花黄

可以据此要求员工承担经济损失，但不可以据此要求员工支付违约金。如果在与员工签订的劳动合同中，约定了员工没有提前30天通知企业要辞职的话，按照什么额度或者按照什么计算公式来计算经济损失的是可操作的。

sianin

公司可以在劳动合同中约定,员工没有提前30通知企业要辞职应承担经济补偿责任,如扣发一个月的工资,作为对没有尽到提前告知义务,造成公司岗位空缺的补偿.应该不能是叫违约金,大家说对吗

lizhaohebei

这要看员工辞职的理由，是不因为用工单位的问题，而且即使这样，要看具体情况！研究下劳动合同法！！！

ding1985

不知勞動合同具體是怎麼規定,也就沒辦法說能不能扣除違約金.

lonely_sun

不能扣违约金，如果说对公司造成了经济损失，必须拿出相关的证据，否则仲裁肯定输

sunxinying

还有就是虽没有提前30天申请离职，但也通过领导审批的还可以扣违约金吗

hrlhm

就这个问题我曾经咨询过劳动部门，得到的答复是，单位可以不予办理离职手续。

beyondgu

应该是不可以的，你可以规定一下制度