[分享] 原创：工业企业绩效考核管理办法

本主题由 sss222l 于 2008-7-24 13:25 移动

joystec

[大家] HR新人

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16^# 大中小发表于 2008-7-23 14:54 只看该作者

进来学习了

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gonglimei

[大家] HR见习

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17^# 大中小发表于 2008-7-23 16:30 只看该作者

谢谢楼主，先学习一下再发表意思

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lr_rr

[大家] HR见习

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18^# 大中小发表于 2008-7-23 21:02 只看该作者

先学习一下。没看到文章也不方便发表评论

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keenrob

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19^# 大中小发表于 2008-7-24 07:44 只看该作者

很支持版主的参与，提了许多有价值的意见，不向有的同志光是“ddddd、、、”。
个人认为，考核也好，管理也好，越是有效的，就越是简单，复杂的系统不光你操作起来麻烦，看的人更是不懂，自然就会有很多的抵触。所以，简单易行，体现出业绩导向，让被考核者清楚，我完成了目标我能得到什么样的好处，趋利避害是人的天性。管理其实就是在做人性管理。

清风明月夜，我心不伤悲。