风追月

近日，关于涨工资和缩小收入差距的话题一再引起媒体的关注。大家集中注意的有这么两件事：一是广东省劳动保障厅在答复省政协委员提案时表示，该省从今年起实施 “工资倍增计划”，建立健全企业职工工资正常增长机制，从2008开始，全省职工工资每年递增14%以上，到2012年，工资水平比2000年翻两番；二是国资委经济研究中心专家日前在接受新华社记者采访时表示，央企高管薪酬应避免与普通职工差距过大，收入差距拉大不利于企业河蟹稳定发展，公平底线不能违背。
       从去年开始，CPI一路攀升，让靠工资收入维持日常生活的广大普通劳动者叫苦不迭。一方面物价涨了，工资不能相应提高， “让工资跑赢CPI”成为人们的强烈呼声。毕竟，当前我国物价大幅度上涨的商品多数为日常生活必需品，在工薪阶层中，这一部分支出所占比重较大；同时，工薪阶层处在整个社会较为弱势的经济地位上，无法像企业主那样通过提高产品价格来转移压力。工资不变，东西贵了，这无疑给他们带来了巨大的生活压力。另一方面，垄断企业的高管薪酬却一直高居不下，一些高收入者的收入甚至达到了低收入者的几百倍。在众多人跟物价指数进行恶斗时，他们却显得从容笃定、悠哉游哉。收入差距加剧的社会状况日渐引起了越来越多人的不满，无疑将给社会稳定带来很大隐忧。收入分配不均在今年 “两会”期间成为网友最关心的话题，显示出这一时代背景下的民心所向。如何缩小收入差距？一方面要合理增长普通劳动者的收入，一方面则要限制垄断企业高层的过高收入，这是一体两面的事情。
        让低收入者工资不断增长，同时努力缩小收入差距，这是民众的热切愿望，也是社会河蟹稳定的基础。这个话题议论了这么久，却总是 “只听楼梯响，不见人下来”，难怪人们高度关注广东省的这次表态，难怪有关专家一再呼吁和提议。 “深化收入分配制度改革，增加城乡居民收入”是党的十七大提出的工作目标。希望看到更多地方研究制定出 “增低”与 “限高”双管齐下的政策措施，并使之得到很好的落实。