sb1414

很有启发。
楼上说的不错，能由自己能力自如操控人的去留，做得到的话，真的很不容易。

lile-le

出来四年多了，我没有去人才市场找过工作，面试经验一片空白。但本身是做HR的，这个比喻是不是有点太夸张了一点呢？面试官是站在公司的角度说话，如果面试者对于面试官所说的待遇或其他的一些不作一些判断，更有甚者，过好的去想像，进入那家公司的时候难免会失望。

shawn95

我所在的企业，我个人的工作是真实地把情况告诉应聘者，有时甚至说得还很一般，以求留下来的求职者是真心实意留下来的。

lu820621

wjping111

在<劳动合同法>及员工日益提高法律意识的环境下,我想招聘工作必须要实事求是,上面讲的做法是完全不可取的,只会给公司找麻烦,更给HR自己找麻烦.这是一个法律日渐健全的时代,这是一个信息充分沟通的社会,公司想靠假的\靠虎弄人是不行的,一定要拿出真正的实力来,健全的制度和以人为本的行事办法 .

jiemoguodong

深有体会，最近就为了老板而开除了几个员工。觉得自己都有点可恨。

119725460

的确是这样的，我们老板就是这样忽悠我们进公司的，实际上并没有实现当初的承诺，上当受骗的感觉

ouyuxuan2007

很不错的文章，做HR真是不易啊！

yndxldy

个人觉得这个知名企业的人资总监说的有一定的道理，只不过他的用词确实是让人觉得企业太没人情，但我觉得事实上也是这样。有时我们为了招到合适的人，不得不给来应聘的人编织一个美好的未来（但是这个未来是需要所有人去努力才能实现的），人来了，用过了，企业认为不合适的，我们又开始想办法让他们离开企业，还得在不需要企业支付任何补偿的情况下离开。所以，招人，用人，培养人，不合适的，走人。

luofanlgi

有点幽默，但很有内涵。的确如此，很多用人单位招聘，往往给人只看到假象。
但是这个HR总监选择了天堂，和DY还不是一样吗？

niananing

有意思!已把它作为培训暖场故事。

li_amy_jin

好像非常形象啊

yuzixiou

理性的思考吧，现实的生活，这个社会就是这样的。

febengel

好多工作的内容其实都是好简单能够说明白
但是要把这说起来简单的事情做好还是很难的

linlinmigy

真的很形象，人力资源者真不好做！