cantongtom

搞定就是稳定，摆平就是水平！
其实这就是管理的困境。人总是喜欢看表面光鲜的东西。选择，是去除表面的现象，多看看原来本来的面目，心里也有准备。
HR最好是把优势说出来，劣势提出来，更为真诚。

赵海梅

我觉得那个人力资源高层说得太形象了，有时候公司为了招进优秀人才，确实会想出很多独特的招术，以至于作假，所以应聘的人一定要事先了解清楚，否则，有时就会上当受骗

yaner0727

经典，太经典了！有人说人力资源搞招聘的就是人贩子。

guanlibin

公司永远把自己是放在第一位的

29153286

不是所有的人力资源都是这样的！不过确该反思一下了。

lrswordman

需要人的时候骗人进厂，再就是不需要人的时候骗人出厂，这是HR必须要做的事，我们没得选择，因为我们选择了HR工作，职责逼迫我们这样做。
端人碗，受人管。我们很无奈，但除了HR业内人事，又有多少人能正直理解我们呢？
再有，就是这个社会、还有中国的国情造就了大量畸型的劳资关系，我们却是深受其害的冲锋者，带着沉重的心情帮别人忽攸人，可悲啊！

一丁先生

86773346w

同一楼上的意见。
做事应该讲策略。

网络小子

呵呵，上天入地，都不是一件容易的事情

hxf731

我感觉
如果真是被忽悠进来的人
估计在公司也呆不长久

chs789

太幽静，其实招聘人员就是人力资源人员的职责，对企业前景的美好憧憬，作为HR人员希望能实现或达成，否则自己的前景如何实现呢？可以理解“HR者忽悠招聘人员了”

攸攸

现在的员工都已趋于理性，不会仅靠忽悠来行事了，这样做的结果只会让企业进一步走到人才恶性循环，因为诚信是做人的根本，也是做企业的根本。
在招聘时，对新人即要说明公司未来的发展前景及个人发展空间，同时也要说明公司也存在些不足，需要大家共同努力把它不断完善起来。只有这样公正客观的评价，我想员工是可以接受，即使进入公司会有一些心理上的落差，但最终企业对于他而言，是坦诚相见的。这样就避免人员大量的流动，造成人员招聘成本的浪费。

xieyan_1983

樓主是在教我們怎麼做招聘工作呢

albert6521

忽悠人也要有公司实力在背后做后盾三，否则公司的人员流动率总是居高不下，无形中更增加了成本，也使服务永远得不到提升。
PS：我从事的是酒店

Aaronfu

在职场的时间长了,什么样的感受\体会都有啊!

garry

靠忽悠去完成招聘任务的HR是不称职的，且人品也有问题！