chengxiaoqin111

作为HR管理者,必需了解和熟悉劳动法上的各项规定,特别是2008年1月1日新<劳动法>实施以来,给诸多的企业带来了不便.特别是那些中小企业，在原来一份合同都不签的到现在每个工人都得签，不然一旦发生争议，那企业方肯定是必输的。在《劳动法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这样一来，各个企业都想法设法的来让员工在自己的合同书上签名。
   其实作为企业方，在签订合同时，碰到有那么几个的员工不想签，但他们呢又没有想走的意思，那么作为HR管理者就应该考虑到怎么样来让他们把合同签上或者是用更好的办法让他们自愿的在合同书上签字？从我个人这个角度来讲，可以分为二种：第一、拟定一份签订合同书面通知书，发致各员工手中，并在通知书上规定一个期限,如果在规定的期限内,仍不与企业签订合同的,那在收到通知书一个星期内到人力资源部办理离职手续；第二、经企业和员协商后,员工仍不愿签的,企业可以按当地最低工资标准给予发放，直到签订合同为止。
     以上这二点，不知道是否对做这块工作的同仁们有帮助否，只是一个小小的建议。如果各位同仁还有更好的办法，可以给我留言，大家互相学习交流。

zaiming

我正在遇到同样问题的时候看到了这个建议，很好很实用。我采用了第一条。第二条似乎效力差一点，如果超过了一个月就是不签公司也没法，超过一年呢不成了无固定期了吗。建议如果不签，应该马上停发工资停止工作，否则就是事实用工，或者干脆拿着劳动合同法让他走人。好员工无缘无故不会拖着的。

chengxiaoqin111

嗯，我觉得你的建议不错，不过我把这个通知下发以后，觉得效果还不错，今天早上发的通知，下午就有很多人过来签合同了，那说明了还是有点效果的。希望你以后也多多提提建议，让我们大家互相学习一下。

merrymore

我觉得还是得弄清楚员工不愿意签合同的真正原因，我觉得企业有必要给员工解释一下劳动合同和新劳动发，签劳动合同是对员工的保护。
我们公司新员工当天就签劳动合同的，如果他们不签，我会作一些解释

chengxiaoqin111

这也是一种方法,经过那次事件以后,我们现在是进来一个新员工我们就得让他们签合同.

zjzllf

第一点是对了,而且是法律允许的,第二点要看具体操作了

chengxiaoqin111

针对第二点来说,其实这也只能算是一种手段,因为有些员工对劳动法毕竟还不能够象我们那么熟悉,对于他们来说如果真发了最低保障工资的话,他们肯定会过来签合同的.所以朋友,也许这不是一种好方法,但了有时或许也能起到一点作用.谢谢你的建议,希望你能给我提最好最宝贵的意见.

luoxingliang

这个问题看样子在企业里很普遍,有些员工不想签合同,是因为他们的心还没有稳定下来,自己还在抱着试试看的态度,不想签合同的员工,大多没有法律意识,我建议先给他们讲讲合同的好处,然后再观察他的表现,如果员工不错,在一个月之内,就应该想办法签好合同,不然的话就辞退.

xhq94312

不愿签，让他走吧

chengxiaoqin111

从个人利益角度来看,我觉得签了合同反而对自己还是一种保障,虽然现在的新劳动法对劳动者是有利,但如果没有在一定的正常手续履行下,也会给自己带来不必要的麻烦!

一方阳光

学习,不错

yoyolin1116

我觉得第一条可以采用。不愿签劳动合同的人不能用。

chengxiaoqin111

谢谢十二号楼的同仁,但第二条呢,在实际操作中我觉得效果还不错,因为我发了此通知以后,很多员工都自动要求签订合同.

daizy_wzy

怎么会不愿签合同呢？我们公司的员工一来就要求签订合同，有些协保的人员也要求签呢？
只有老板为了少缴社会保险而不愿签合同的。还没有看见过类似的案例呢？
又长知识了！

chengxiaoqin111

楼上的朋友，我想请问你是什么样的单位呢？其实在现实社会中，很多企业都存在这种现象，不单是我们的公司，因为这个是没办法避免的。不过贵公司能有这种好现象不错，请多多指教。