胡小虫

我公司现有1名清洁工.是去年同事介绍进来的.后来总公司要求所有清洁工都要采用劳务派遣用工形式.于是,我们去找了1家家政公司进行关系挂靠.每个月从清洁费用中拿出一部分钱做管理费用交家政公司.现在,我担心的是万一此名清洁工发生意外事故或工作中受伤,需要我们公司进行赔偿吗?因为我们没有为她购买任何保险.

此外,我咨询过这家家政公司,即使如果我们招用他们的员工,他们也只为自己的劳务派遣的员工购买意外医疗保险,没有购买社保.那如果我们招用了他们劳务实派遣的员工.发生工伤,我们公司有没有连带责任要进行赔偿呢?

以上2个问题,请各位大虾发表下高见.在此谢过.

Lonely_X

用工单位得承担社会福利基金

胡小虫

没有专业人士做更详细的解答么?针对以上2个问题.

Inter_HR

1、家政公司是没有从事劳务派遣资格的，所以说你们公司的用工不是劳务派遣形式。只是一种传统的承包项目合作而已，不需要购买什么保险，工伤由家政公司负责保险的问题，如果清洁工到法院起诉要求你公司为工伤事件赔偿，你们公司肯定会败诉，这个是几乎每个大学法律专业都要学到的课程和案例。
2、如果你们公司真的是通过劳务派遣的形式使用清洁工。那么用人单位（派遣公司）必须依法给劳动者缴纳社会保险；一般情况下费用都是用工单位（你公司）支付给用人单位（派遣公司）。
3、派遣员工如果在第2项成立的基础上发生工伤，由你们公司协助提供资料，派遣公司进行理赔；工伤严重的你们公司一样要和派遣公司承担连带责任。不管是什么工伤你们公司都负有劳动安全和劳动保护的相关责任。

胡小虫

听斑竹一言,有感触.多谢赐教!

andy88265506

基本上还是在哪里发生工伤，就有哪里负责的！

yuxing606

非常支持版主的解答，目前来讲，劳务派遣是一种全新的用工方式，作为家政公司是不具备劳务派遣资质的，而贵司未能依法支付社会保险费，显然也违反了劳动合同法中对于用工单位的规定，如果在操作中与员工发生劳动争议、工伤等，贵司是作为共同被告，承担主要责任。

外服仔

很多企业的清洁工，由于工作时间不长（大概3-4小时一天），都采用非全日制用工，不签订书面劳动合同，也不购买社保等……

chjp

关键看你怎样与家政公司签约!
如果找清洁公司,了就可以另说!

licheng-rr

头就是头,头头是道,跟你混没错

萝卜园

谢谢，受教了受教了。

Inter_HR

其实害有其他的方式~但是要看你怎么去操作~~~~~~

例如你选择一个专业的人力资源供应商或派遣公司~

油菜花黄

非常认真地学习了！！

sml_sh

引用:

原帖由 Inter_HR 于 2008-7-4 21:08 发表
1、家政公司是没有从事劳务派遣资格的，所以说你们公司的用工不是劳务派遣形式。只是一种传统的承包项目合作而已，不需要购买什么保险，工伤由家政公司负责保险的问题，如果清洁工到法院起诉要求你公司为工伤事件赔偿 ...

对第一点有点不同意见，不可能以工伤事件赔偿起诉，只能提人身损害赔偿，按民事侵权归责。如果家政公司买了工伤保险的话，按工伤处理，也是由家政公司提出工伤认定

scyhbchs

引用:

原帖由 外服仔 于 2008-7-13 23:46 发表
很多企业的清洁工，由于工作时间不长（大概3-4小时一天），都采用非全日制用工，不签订书面劳动合同，也不购买社保等……

这样做是最好的，好多工作都可以这样分开来做