员工关系管理将日益重要
《中华人民共和国劳动合同法》颁布以后，员工劳动关系显得越来越重要了。
特别是违纪员工，有些员工大错没有，但是小错不断，或者说他没有犯错，或者说你没告诉他相关制度，那么怎样制定企业规章制度，怎么制定员工手册，怎样处理违纪员工，特别是企业内所说的“刁民＂？
劳动合同法颁布后，工资如何规定？如何进行经济补偿等等。
26日—27日，在长沙黄兴路邀请了省著名劳动合同法撰写者，有丰富劳动仲裁经验，湘有名的劳动法专家刘文华帮助企业有效处理违纪和怠工事件和提升企业中高层的劳动争议预防技能，降低劳动用工风险，避免劳资冲突，建立河蟹的劳动关系。
白天培训，晚上还将组织一场沙龙，邀请10名左右负责劳动关系或者人力资源部经理共同探讨员工劳动关系。
1、贵公司规章制度是如何制定和宣贯的，存在哪些漏洞，如何解决？
2、对于违纪员工，你是如何进行处理的？
3、你们准备有员工手册吗？有的话，有什么好的经验？有哪些内容？
4、合同中工资是用的实数吗？怎样降低加班工资？按什么标准补偿的？
热情欢迎各位一起参加。联系人：唐志敏
联系电话：13908499358
