1120gg

　　我是一个应届毕业生，刚进了公司还没有一个月．也签了试用期合同３个月．现在我想走，但合同规定没做一年要赔钱，请问我要赔钱吗？我们公司有出资１０天的军训及培训课（就上了几堂公司的企业文化课与礼仪课）．
　　请问下如果我现在走，要赔钱吗？
　　各位ＨＲ，帮帮忙！

哈蜜瓜奶茶

新合同法规定不允许设定违约金，不管是试用期还是转正之后。但如果合同中有约定服务期，而且你还同公司签定了培训协议，那么你需要支付在服务期间的培训费用。合同里约定的没做一年要赔钱那条与新合同法是相悖的，个人认为没有法律效力。建议你咨询一下当地的劳动部门。

gomeili

在试用期内，你可以提出离职，而且不需要对“没做一年需赔偿”这条作出赔偿。如果你和公司签订了培训协议，协议中明确表明赔偿事项，离职的话，需对培训费用作出相应的赔偿。

mochen11

不用的，你只需要提前三天提出辞职申请，培训的话，那些不是专项培训，所以 也不能设立违约金的。

andy88265506

不用的，直接去当地劳动监察部门说一下就可以了！

爱我一寒

4#回答很好，很全面。。。。

gaoshangjin

查了下资料，完全同意4楼的，很专业

karo

同意楼上说法

huanglinyun

不用支付的，放心离开吧

Scarlett_wang

请参照劳动合同法第22条、37条。

fxy111128

不用赔偿,在试用期内,你只需要提前三天向公司提出申请即可!!

john999

应该不会呢，我也觉得在试用期内,你只需要提前三天向公司提出申请即可!!

hurong10000

提前提出离职可以走的,如果有协议离职要赔偿培训费用,那公司给你出资培训的钱你还是要出的.

edson

四楼的回答完全正确