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[求助] 急求高手指点—绩效考核指标量化

本主题由 haierhr 于 2008-6-23 13:15 移动

急求高手指点—绩效考核指标量化

毕业论文中。。。。。。。

指标已经提取完毕,也自己进行了量化

但是老师说我的量化没有依据

请问一下大家,怎样量化指标才算有依有据?谢谢!

急急急!
量化考核指标必须遵守SMART法则,也就是明确的,可测量的,可达到的,有关联的,有时间限制的。
如及时收回货款就不是量化考核指标,应改为发货后多少天内收回全部货款。
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