南北

牛啊，我有一次遇到一个应聘者，还打电话让我去接他，真是郁闷

garry

看问题要看两面，
既要从你自身找原因，也要从该求职者身上找问题．

Alpshunter

谈不上什么牛不牛的，不过是惹楼主不痛快了而已！
这个人的素质需要加强，楼主的也一样！！

矛矛

这种人基本上可以不用面了,直接不录用.

welight

也遇到过上述类似的情况，在相应的招聘广告中都明确说明了具体的位置，在电话通知时也重复强调了一次，结果很多人会不停地打电话。这种问题我们可以从两方面看，一方面先检讨自己的描述是否恰当简洁，是否产生歧义的理解；其次，该应聘者的依赖性较强，遇到紧急问题，无法通过自身的办法寻求解决。但是，作为人力资源部还是有义务指引应聘者准时到达公司，对这方面存在的问题还在摸索中。

evans0419

这么近了，可以去接一下塞！或者耐心点解释清楚，HR也是公司形象！

yyj9952003

我在发布招聘信息时都会把来公司的乘车路线很明确的写在里面。而且在通知人员时都会再核实一遍：你知道来我公司面试的路线吧，如果不清楚，到时再打我的手机：XXX。反正手机接听电话是免费的，不防告诉他们。加一句，公司总机经常比较忙，要么打不进来，有时在转接时会断线。

我爱玉麒麟

这种人千万别招进来，比较较真，就算业务再好，沟通能力差！

yhbk999

楼主能说说这个人在面试中的表现怎样，有没有录用啊

还有这个真的不算牛的
我最近碰到一个极品
真的是千载难逢的极品

sunbeam521

经过考虑坚持错的观点比不经思考而依附正确的观点更有价值………………

drn212

面试之前应该充分做好准备的，基本能力之一吧！

shujun626

谁都有个优点和确定，应聘着有问题，这是肯定的，但是我们作为HR，还是要耐心，我以前也出现过这样的情况，所以我特别清楚那种场景下的感受，着急啊！

谢谢分享！

hero_0918

呵呵！~纯属娱乐下！放松心情也不错！~