一叶快乐舟

反复再三，也和上头谈了很多次．．终于决定彻底辞职了。．．心里一下子很轻松．．和大家分享一下感受．．

其实来新公司时间不长．．也就三周．．做的绩效这一块．．应该说直接上级还是比较重视我的．．给的薪资什么的比同

办公室的人要高出一些．．各方面的待遇也不错．．本来踌躇满志想一直做下去的．．但越来越发现很难．．

并不是工作本身的难度．．是越来越发现公司最上层领导对绩效的工作理解很偏差．．一味的想通过各种手段来减低员工

工资．．而且是恨不得都实行军队化管理．．弄的大家怪怪的．．整个公司觉的有些压抑．．多次沟通也没有什么进

展．．而且挺看不惯的一点就是总经理太感情化．．

于是决定离开．．毕竟以自己现在的情况．．找个工作也不是很难．．

速战速决了．．．希望大家支持下。．也祝福自己能找到一个适合的工作！

刘宣彤

企业文化很重要！企业的核心思想对一个HR的工作思维有很大的影响，我支持你离开！

zhaoqun1979

一个企业的文化某种程度上就是企业老板的文化，我想这样一种老板不跟是明智的选择，还好，你不是三年后离职的，你做的很对，这就叫该出手时就出手啊！

taoyuan8601

嗯，加油支持你的

sandyzhu

同感,只是我压抑的时间更长,一年半了,是时候该离开了.祝愿我们都能找到更好的工作.

yxlhappying

有同感，绩效体系设计得再完善，如果得不到上级领导的支持，也只是形式而已！！做绩效就是难啊

samc

我也压抑快一年了，但我还没满一年，没有楼猪的勇气，我还要熬到何时我也不知，痛苦ING

yujing0116

找个合适的工作不容易!!!!

anne_zhe

績效考核真的不是很容易啊!我們公司現在也在開展績效考核，並且還准備拿工資的30%來做來績效工資，搞的所有的人都心神不定的，都覺得公司是在扣員工的錢(很難達到滿分)，所以開展也很難啊!雖然我不是主導，只是協助，但還是覺得很難做，看來績效考核開展不是那麼容易的。

zhangbenping

绩效考核首先就是老板的思想，大家都是给老板打工的，想改变老板好像是不可能的，所以要么是自己去适应企业，适应老板的思想，要么就是收拾行囊走人，现在的社会是一个现实的社会，个人和老板是一样的现实。。。

chlxling

我和你的想法类似，公司也是实行近似于军事化的管理

龙空子

祝福，不管是什么工作，最重要的还是自己的感受。

Nicoqi

偶很郁闷，物价一直在上涨偏偏工资一直不涨，从去年物价一路瞟升。可年底工资涨的可怜50元 100元往上加，一个外企公司在这样情况下，不考虑员工是否能够承受的了这样的待遇，而HR经理也不去给争取，就连我是她的手下也没去给我们争取。过年要加工资也没向老板提出给我们加多少，为什么其他部门经理都会去为自己部门人员向老板争取待遇，而你是人事行政部经理，也是我们部门老大。然而你没去争取，就算没有结果，我们知道你去为我们争取了，可结果呢！我们部门做事情没比其他部门做事情少吧，就算做的在好，也会受到别人的冷言冷语。老板也不注重员工工资问题，在这样的公司做事情没有一点点让人想留下的意思。现在只能等待满一年了。签合同一年。心瓦凉瓦凉。

edson

我一直想辞职，我们什么都好，只有工资不好，每次想开口都觉得现在企业处于低谷期，不应该现在走，也不知道怎么去跟老板谈辞职，开不了口，

老板其实就是用感情留人的那种

哎................

fly伊东雨

企业文化真的很重要，像公司做什么都困难，培训吧，说没有时间，考核吧，不真实，应付，制度规范吧，不遵守......又得不到上面领导的重视，做的好累呀