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看相识人

xiaoniba0204

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1^# 大中小发表于 2008-6-8 21:18 只看该作者

看相识人

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2008年全国HR薪酬水平调查开始，你参加了吗

xxb696

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2^# 大中小发表于 2008-6-8 22:39 只看该作者

谢谢了

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基于胜任力的测评培训开始报名了

lumike

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3^# 大中小发表于 2008-6-9 15:38 只看该作者

大家社区━版主招募！

最高境界，诸葛和刘伯温的层次

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[有奖调查]你最想获得的免费书籍

liqing9112003

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4^# 大中小发表于 2008-6-11 16:31 只看该作者

我也要学学的

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伯乐相马第二期《招聘，最近比较烦－－有感于2008年的“金九银十”》

tianjing1975

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5^# 大中小发表于 2008-6-12 11:32 只看该作者

最高境界，诸葛和刘伯温的层次

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伯乐相马第二期《HR管理专业化程度可成为衡量企业正规化程度的标准（原创）》

zys74126

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6^# 大中小发表于 2008-6-14 11:37 只看该作者

good,you are great

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伯乐相马第二期《如何管理知识型员工？》

yinxiusi

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7^# 大中小发表于 2008-6-18 11:52 只看该作者

想了解是怎样的测评方法...

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伯乐相马第二期《制度是干什么用的？》

panhui516518

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8^# 大中小发表于 2008-6-18 17:09 只看该作者

看相识人

对于招聘而言，面对应聘者，的确要有看相识人的本事，因为选用人才是公司发展一个非常重要的环节，如有差错，就会有很大的损失。多谢！下载了！

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大家都来说说2008年各地的最低工资标准及最低缴费基数及平均工资水平吧

shawn95

广州-邦邦

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蚂蚁招大象

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9^# 大中小发表于 2008-6-25 21:24 只看该作者

烂东西广告烂东西广告烂东西广告烂东西广告烂东西广告烂东西广告

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招聘官，你被简历吃了吗？

wodezuiai

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10^# 大中小发表于 2008-6-29 12:10 只看该作者

回复 1# 的帖子

谢谢
谢谢

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我的一次被面试经历，与大家分享

tangwei9906

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11^# 大中小发表于 2008-7-8 14:11 只看该作者

谢了
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好书推荐：Who Moved My Cheese

zundian

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12^# 大中小发表于 2008-7-9 09:14 只看该作者

谢意满怀啊！！

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HR们！这样的新人你们会用吗？

WXC8295

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13^# 大中小发表于 2008-7-19 21:03 只看该作者

学习提高！！

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八年招聘用人心得

mmqyh

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14^# 大中小发表于 2008-7-21 12:46 只看该作者

回复是对劳动者的最好回报

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我遭遇的面试

go，爱快乐

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15^# 大中小发表于 2008-8-1 14:48 只看该作者

看相啊
这个可是个高深的东西啊
下来学学

go，爱快乐

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如何留住员工（原创）