四、很多朋友就各地培训机构编发的模拟题提出自己的看法，有的题目老师也无法解答，书上也没有答案。怎么办？目前有一些我们不便使用的东西在干扰我们，具体的说是：
（4.1）、一些培训机构自遍辅助教材和模拟题，在编写编写中加人很多流行元素，借以展示水平。因为人力资源管理发展很快，各种版本的书籍、流派的人力管理有很多的新的东西。这些东西对考试帮助不大，有时候甚至是干扰，但是对人力管理实践探索有益。
（4.2）、一些台湾、香港等地区的，甚至是海外的一些人力资源测试及其相关的习题到处流传，看起来高深莫测，答案也模棱两可，恍恍惚惚的。这就是所谓的“野题”，对我们大陆的人力资源鉴定考试帮助不大，只是一些人力管理实践的探索方面的知识。很多考生无所适从，感到很困惑，“野题”对基础薄弱的考生是一种误导。
（4.3）、一些培训机构的专家学者把讲座形式的课件搬到课堂上，介绍了很多看似新鲜和高深莫测的前沿知识，借以装点自己的门面，其实很多都是各地人力资源实践中探索性的经验总结，不可以和教材相提并论的。学生们接受起来很困难，一头雾水，不知所云，我们建议最好回避这些东西，可以做为知识外延和各地实践经验来看，不可以干扰考试的主流知识。
[ 本帖最后由 tianyeqiuye 于 2008-10-10 13:30 编辑 ]
