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» 【收藏版】量化部门绩效考核的4321法则
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【收藏版】量化部门绩效考核的4321法则
本主题由 水兵哥哥 于 2008-11-15 17:57 提升
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2008年全国HR薪酬水平调查开始，你参加了吗
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[有奖活动]伯乐相马第二期，博客社区原创大赛开始了
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大家社区━版主招募！
太精辟了，谢谢斑竹！！！
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发表于 2008-9-3 22:59
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非常感谢！！！太值得学习了！
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伯乐相马第二期《招聘，最近比较烦－－有感于2008年的“金九银十”》
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发表于 2008-9-4 15:49
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企业在实际中运用很难，值得学习
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伯乐相马第二期《HR管理专业化程度可成为衡量企业正规化程度的标准（原创）》
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发表于 2008-9-4 16:04
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楼主辛苦！！！
楼主做的好，这样很快就可以看到内容~~不必下了没用还要删除~~
好东东是必须下的。力挺楼主~~~~
附件:
您所在的用户组无法下载或查看附件
目标，25岁月薪两千。我在努力，但进步很小
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伯乐相马第二期《如何管理知识型员工？》
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简单明了，值得学习推广
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伯乐相马第二期《制度是干什么用的？》
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很有帮助，谢谢楼主分享
轻履者远行
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大家都来说说2008年各地的最低工资标准及最低缴费基数及平均工资水平吧
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不错的帖子，谢谢楼主。
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招聘官，你被简历吃了吗？
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发表于 2008-9-11 15:58
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好贴呀。谢谢楼主了啊
Because as soon as I shut my eyes, the eyelids cover everything of the world
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发表于 2008-9-11 16:27
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推荐为精华贴！！感谢楼主的分享。
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发表于 2008-9-12 20:41
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恩，很好的原则，简明扼要
许多看似没法量化的指标，的确，我们可以通过分析，进行转化，或者进一步细化。当然，这需要对业务流程的熟悉才可以做到。
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发表于 2008-9-12 22:54
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好文，学习中
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发表于 2008-9-13 19:55
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发表于 2008-9-16 16:04
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下了,收藏. 但领导不明天考核要量化的意义啊
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