pj2326

关心员工很多企业都在说，但真正做到的又有谁呢。关心员工最基础的是关心员工的身体健康状况，是否健康，其次要关心员工的家人的身体健康状况，也许有人不认同。但如果一个员工的亲人生病了在医院里，你认为他有心情在公司高质量高效率的工作吗？他的心早已不在工作上了。早都飞到亲人的身边了，他关心的是亲人的安危。一个心神不宁的员工很容易发生事故给自己和企业带来损失。许多的高管、精英们常年在外打拼，有的连亲人去世了，最后一面都见不是上。这会给我们的精英们心理留下多么大的愧疚与自责呢。不要让“树欲静而风不止，子欲养而亲不待”的悲剧继续上演。所以企业不但要关心员工还要关心员工的家人，不但要让员工健健康康也应让他们的家人健健康康。员工的家人就是他们的大后方，企业只有给员工一个安全的后方，是员工无后顾之忧，员工才能在激烈的市场竞争中为企业出生入死。特别是对企业的精英们，他们是企业的支柱，他们倒下了企业也快完蛋了。

beyondgu

属于企业文化板块的议题，帮你转移一下。

sss222l

谢谢了。什么时候给我们版块灌灌水，很期待呢？

sss222l

其实我们要思考的是如何平衡的问题。
比如请刚才的话题，要求企业如何，同时企业会考虑员工如何。HR就是如何平衡二者的关系。做的好的和会做的，替两边都说好话。做不好的，就是只替一方说话。结果使矛盾激化。

zys74126

thanks for sharing