gomeili

签订劳动合同不是取决于是否有毕业证书，而是依据双方是否存在劳动关系，如果存在，就应该签订劳动合同。

zbs1014

引用:

原帖由 蛰伏 于 2008-6-11 21:28 发表
首先，你也很明白的说明，此人是税务局某领导压来的人，此人不用，说不定就可能在公司未来税务方面产生不好的后遗症，而且，能压给你们公司，说明贵司在领导眼里属于“好公司”。其二，既然已经使用了他，就不存在学 ...

同意，真是处事有方。

jzh339

不是學生，只要建立了勞動關系，就得簽訂勞動合同。

zhangshunzhi

和他是什么人没关系，只要在你们公司存在事实劳动关系就是要签订的！

youhong0427

有事实劳动关系，是需要签合同的！

andy88265506

必须签订劳动合同的，否则就要支付2倍工资了！

寒琦

学习中，受益良多！

青蓝冰水

只要你们单位接纳他，就必须要签合同的

lucia1117

因其身份已经不是学生，必须要签合同，否则就违法劳动法。

玲珑linglong

只要与企业建立劳动关系就要签劳动合同

zhoubocom

老大，懂法不，簽訂勞動合同跟他拿的到畢業證有聯繫嗎？

wodexinggeceshi

应该签 他不应当算做学生 即使是学生也的签 学生也法定的合同主体

yangdequan

必须签合同，否则违反劳动法！！

geminifly

当然要啊，涉及到劳动关系的，都要签！学生就算是实习，在你们公司做也需要一些相关的文件.要不万一不小心出了什么工伤的怎么办？都要考虑进去的！～