ff2000407

税务局一个领导压给公司一个人，是成教预科的（就是成人高考都没考上，先上，在学校里通过考试，然后才能拿到毕业证书），说是2009年毕业，可是毕业证书要到2010年才能拿到。现在在我公司实习，像这样的人，又没有学校给他签就业协议，又没有毕业证书，要不要和他签劳动合同？？？？

请各位指教

tangxiaogui

看这种情况，无须签订合同了！

shanjin123

他的身份不属于学生，因为成教和自考生都算社会人员。社会人员都需要签定劳动合同的！！！

wawzj

同意3楼的说法，应该签订劳动合同。

king_chen

当然需要签到劳动合同

txlhui

应该签劳动合同的，因为他不属于学生实习类

bai020409

如果已经决定以后要聘用他,是需要签定劳动合同的,这时和他有没有毕业证书没什么多大关系了

爱人者人恒爱之

签不签合同要看他是不是学生身份，学生在劳动关系中不是完全的能力责任人，不能做为劳动关系的一方，所以不能签劳动合同，只能以签订民事协议。是不是学生身份，要看其有没有学籍。

kuangzy

凡是认定劳资关系就必须签定劳动合同.

苹果和香蕉

就算是学生,只要存在事实劳动关系,就要签劳动合同

liulijian

一个月之内赶快签订劳动合同，要不然可以告你公司！！！

蛰伏

首先，你也很明白的说明，此人是税务局某领导压来的人，此人不用，说不定就可能在公司未来税务方面产生不好的后遗症，而且，能压给你们公司，说明贵司在领导眼里属于“好公司”。其二，既然已经使用了他，就不存在学历问题，必须要用，而且要用好，劳动合同那是一定要签的。此外，如果此君实在无可用之处，建议：好好使用，有条件就推上去使用，给他一再犯错的机会，适当时候，还要让领导知道，这样，在一定时候，就可以直接解除此君合同，且不会得罪领导（当然，前提是不让他有犯让公司蒙受较大损失的机会）

ff2000407

明白怎么做了，谢谢各位，此人能力确实很差，最基本的建筑符号都不认识，唉。

whywhy

我也学习到一些。谢谢楼上各位

哈蜜瓜奶茶

到公司之日起就得签定劳动合同，如果超过一个月不签，有权要求你们支付双倍工资